Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 марта 2013 г. N 13 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района"

Принято Советом Кинешемского
муниципального района 29 марта 2013 г.

В соответствии с подпунктом "в" пункта 32 и подпунктом "г" пункта 34 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 9, 12, 26, 51 и частью 2 статьи 55 Устава Кинешемского муниципального района, в целях улучшения качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, приведения нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района в соответствие с действующим законодательством, Совет Кинешемского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

1) решение Кинешемского районного Совета депутатов от 19.02.2009 N 3(337) "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района";

2) решение Кинешемского районного Совета депутатов от 20.03.2009 N 15(349) "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района";

3) решение Кинешемского районного Совета депутатов от 22.05.2009 N 30(364) "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района";

4) решение Совета Кинешемского муниципального района от 27.12.2010 N 74 "О внесении изменений в решение Кинешемского районного Совета депутатов от 19 февраля 2009 года N 3(337) "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений отдела образования Администрации Кинешемского муниципального района";

5) решение Совета Кинешемского муниципального района от 04.07.2011 N 28(107) "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района";

6) решение Совета Кинешемского муниципального района от 28.11.2011 N 59(138) "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района";

7) решение Совета Кинешемского муниципального района от 26.03.2012 N 21(181) "О внесении изменения в приложение N 1 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района";

8) решение Совета Кинешемского муниципального района от 09.07.2012 N 45(205) "О внесении изменений в решение Кинешемского районного Совета депутатов от 19 февраля 2009 года N 3(337) "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района";

9) решение Совета Кинешемского муниципального района от 29.10.2012 N 72(232) "О внесении изменений в решение Кинешемского районного Совета депутатов от 19 февраля 2009 года N 3(337) "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района";

10) решение Совета Кинешемского муниципального района от 24.12.2012 N 98(258) "О внесении изменения в приложение N 1 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района".

3. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района".

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

Глава Кинешемского

муниципального района

Н.А. Лебедев

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений,
осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности
образовательных учреждений Кинешемского муниципального района
(утв. решением Совета Кинешемского муниципального района
от 29 марта 2013 г. N 13)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района (кроме руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и учителей общеобразовательных учреждений) (далее - работники, образовательные учреждения) и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

2. В каждом образовательном учреждении, муниципальном учреждении, осуществляющем методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами Кинешемского муниципального района принимаются положения об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В тех случаях, когда заработная плата работника (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Глава 2. Порядок расчета заработной платы работников

1. Заработная плата работников образовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, определяется на основе:

1) отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей;

2) установления должностного оклада работника на основе размера минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ, повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности (профессии) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

5) установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Заработная плата работников образовательных учреждений, муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, определяется по следующей формуле:

, где

ЗП - заработная плата работника;

ДО - должностной оклад работника;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

ИВ - иные выплаты.

3. Должностной оклад работника определяется путем умножения минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ должностей работников на повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (профессии) в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории (стажа):

, где

ДО - должностной оклад работника;

МО - минимальный оклад по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ должностей работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (профессии) согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.

4. Заработная плата работника, занимающего должность, отнесенную к ПКГ должностей педагогических работников (педагога дополнительного образования, преподавателя, тренера-преподавателя, концертмейстера), определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:

, где

ЗП - заработная плата;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера.

5. Размер оплаты труда работника, занимающего должность, отнесенную к ПКГ должностей педагогических работников, за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по ПКГ должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:

, где

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

ДО - должностной оклад;

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника (Оф) выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

7. Должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Глава 3. Оплата труда руководителя образовательного учреждения
Кинешемского муниципального района и муниципального учреждения,
осуществляющего методическое и информационное обеспечение
деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального
района

1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется путем умножения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения, на повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения и коэффициент кратности:

, где

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

СЗП - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу образовательного учреждения;

Кг - повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения;

Кк - коэффициент кратности, который является предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения и составляет от 1 до 1,5.

Коэффициент кратности ежегодно устанавливается приказом управления образования Кинешемского муниципального района в зависимости от фонда оплаты труда указанного учреждения.

Исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу образовательного учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение (приложение N 2 к настоящему Типовому положению).

Объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями, группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений, повышающие коэффициенты в зависимости от группы оплаты труда определяются согласно приложению N 3 к настоящему Типовому положению.

2. Должностные оклады заместителя (заместителей) руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя указанного образовательного учреждения.

3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, устанавливается трудовым договором и определяется путем умножения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, на повышающий коэффициент:

, где

ДОр - должностной оклад руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района;

СЗП - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района;

Кп - повышающий коэффициент, который составляет 1,2.

Исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, для определения размера должностного оклада руководителя указанного муниципального учреждения осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

К основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение, осуществляющее методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению).

4. Должностной оклад заместителя (заместителей) руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя указанного учреждения.

5. При создании новых образовательных учреждений, муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением образования Кинешемского муниципального района.

6. С учетом условий труда в соответствии с настоящим Положением выплаты компенсационного характера устанавливаются:

руководителю образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, - управлением образования Кинешемского муниципального района;

заместителю (заместителям) руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, - руководителями указанных учреждений.

7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (премий, материальной помощи) руководителю образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, устанавливаются локальными актами управления образования Кинешемского муниципального района, заместителю (заместителям) руководителя и главному бухгалтеру - локальными актами указанных учреждений.

8. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, осуществляются с учетом результатов деятельности и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы указанных учреждений.

9. В качестве показателя эффективности работы руководителя образовательного учреждения по решению управления образования Кинешемского муниципального района - главного распорядителя средств бюджета Кинешемского муниципального района, в ведении которого находится образовательное учреждение, устанавливается рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района.

10. Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителю образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, устанавливаются управлением образования Кинешемского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам образовательных учреждений, муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), а также выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

1) размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для педагогических работников образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников с их письменного согласия (за период не более двух месяцев подряд); за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию;

2) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки, части должностного оклада за час работы;

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

5) доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) образовательного учреждения.

В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями и др.; руководство методическими комиссиями (объединениями); проведение работы по дополнительным образовательным программам и другие;

6) независимо от других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов к должностному окладу, оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением N 4 к настоящему Типовому положению.

4. Размер выплат компенсационного характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, оплате за фактическую учебную нагрузку.

5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в подпунктах 2 - 4 пункта 3 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6. Выплаты специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада, оплаты за фактическую учебную нагрузку.

Перечень должностей специалистов образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, для установления выплаты за работу в сельской местности приводится в приложении N 5 к настоящему Типовому положению.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении, муниципальном учреждении, осуществляющем методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, в соответствии с положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

1) выплаты за выполнение воспитателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительных функций по работе с семьями воспитанников;

2) выплаты по доведению средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей до средней заработной платы в сфере общего образования в Кинешемском муниципальном районе;

3) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:

а) за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);

б) за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения);

в) за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

кандидат наук - 25 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);

доктор наук - 45 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук);

г) за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) выплаты за классность водителям автомобилей, школьных автобусов - до 25 процентов;

6) премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При премировании учитывается:

а) оперативное выполнение особо важных заданий руководителя образовательного учреждения, руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, руководителя управления образования Кинешемского муниципального района;

б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района;

д) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района;

е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

ж) содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

з) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

и) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью).

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

2. Выплаты за выполнение воспитателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительных функций по работе с семьями воспитанников осуществляются в соответствии с Положением о порядке, условиях и размере выплаты стимулирующего характера за выполнение воспитателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительных функций по работе с семьями воспитанников, утвержденным постановлением Администрации Кинешемского муниципального района.

3. Выплаты по доведению средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей до средней заработной платы в сфере общего образования в Кинешемском муниципальном районе устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Примерное положение о порядке предоставления выплат стимулирующего характера в целях доведения средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей до средней заработной платы в сфере общего образования в Кинешемском муниципальном районе приводится в приложении N 6 к настоящему Типовому положению.

4. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, начальник управления образования Кинешемского муниципального района по представлению руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения, управления образования Кинешемского муниципального района с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности).

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Глава 6. Другие вопросы оплаты труда

1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения, руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, начальника управления образования Кинешемского муниципального района.

2. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения. Штатное расписание муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, - начальником управления образования Кинешемского муниципального района.

3. В пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетных сметах (планах финансово-хозяйственной деятельности), работникам образовательных учреждений, муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, может выплачиваться материальная помощь.

Порядок, условия и размеры оказания материальной помощи работникам устанавливаются локальными актами образовательного учреждения, управления образования Кинешемского муниципального района.

Приложение N 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района
и муниципальных учреждений,
осуществляющих методическое
и информационное обеспечение
деятельности образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района

Минимальные оклады по квалификационным уровням в составе
профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и повышающие
коэффициенты к окладу по профессии и занимаемой должности

1. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
(утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н)

Номер уровня ПКГ	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; кочегар; подсобный рабочий; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер); машинист по стирке белья; повар; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования; мастер по ремонту инвентаря - 1 квалификационный разряд - 2 квалификационный разряд - 3 квалификационный разряд	1923,65	1,00 1,03 1,06
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2043,87	1,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": водитель автомобиля; повар; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования - 4 квалификационный разряд - 5 квалификационный разряд	2103,98	1,00 1,07
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2885,47	1,00
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3462,56	1,00

2. ПКГ должностей работников образования
(утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя	2284,33	1,00 Среднее (полное) общее образование
			1,17 Начальное профессиональное образование
			1,18 Среднее профессиональное образование
			1,20 Высшее профессиональное образование
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	2518,78	Среднее (полное) общее образование: 1,00 - Без категории 1,02 - Вторая категория 1,05 - Первая категория 1,10- Высшая категория
			Начальное профессиональное образование 1,45 - Без категории 1,48 - Вторая категория 1,52 - Первая категория 1,60 - Высшая категория
			Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,54 - Вторая категория 1,59 - Первая категория 1,66 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,57 - Без категории 1,71 - Вторая категория 1,85 - Первая категория 1,98 - Высшая категория
	Старший вожатый *	2518,78	Среднее (полное) общее образование: 1,174 - Без категории 1,197 - Вторая категория 1,233 - Первая категория 1,291- Высшая категория
			Начальное профессиональное образование 1,702 - Без категории 1,738 - Вторая категория 1,784 - Первая категория 1,878 - Высшая категория
			Среднее профессиональное образование 1,773 - Без категории 1,808 - Вторая категория 1,867 - Первая категория 1,949 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,843 - Без категории 2,008 - Вторая категория 2,172 - Первая категория 2,325 - Высшая категория
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер	2759,23	Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,54 - Вторая категория 1,59 - Первая категория 1,66 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,57 - Без категории 1,69 - Вторая категория 1,85 - Первая категория 2,00 - Высшая категория
	Педагог дополнительного образования *; педагог-организатор *; социальный педагог *	2759,23	Среднее профессиональное образование 1,773 - Без категории 1,808 - Вторая категория 1,867 - Первая категория 1,949 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,843 - Без категории 1,984 - Вторая категория 2,172 - Первая категория 2,348 - Высшая категория
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	2921,54	Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,60 - Вторая категория 1,72 - Первая категория 1,85 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,57 - Без категории 1,65 - Вторая категория 1,85 - Первая категория 2,00 - Высшая категория
	Воспитатель в ГПД *; мастер производственного обучения *; педагог-психолог *	2921,54	Среднее профессиональное образование 1,773 - Без категории 1,878 - Вторая категория 2,019 - Первая категория 2,172 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,843 - Без категории 1,937 - Вторая категория 2,172 - Первая категория 2,348 - Высшая категория
	Методист по учебным дисциплинам и воспитательной работе; методист по дошкольному воспитанию; методист по библиотечным фондам школьных учебников; методист.	2921,54	Высшее профессиональное образование 1,23 - стаж педагогической работы от 2 до 5 лет 1,35 - стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или стаж работы в должности методиста не менее 1 года 1,48 - стаж педагогической работы свыше 12 лет или стаж работы в должности методиста не менее 3 лет 1,60 - стаж работы в должности методиста не менее 4 лет 1,73 - стаж работы в должности методиста не менее 5 лет 1,86 - стаж работы в должности методиста не менее 6 лет
4 квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	2939,58	Среднее профессиональное образование 1,51 - Без категории 1,60 - Вторая категория 1,71 - Первая категория 1,85 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,57 - Без категории 1,65 - Вторая категория 1,80 - Первая категория 2,00 - Высшая категория
	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности *; учитель-логопед (логопед) *	2939,58	Среднее профессиональное образование 1,773 - Без категории 1,878 - Вторая категория 2,008 - Первая категория 2,172 - Высшая категория
			Высшее профессиональное образование 1,843 - Без категории 1,937 - Вторая категория 2,113 - Первая категория 2,348 - Высшая категория

* в общеобразовательных учреждениях

3. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	2284,33	1,00 - Среднее (полное) общее образование
			1,15 - Начальное профессиональное образование
			1,20 - Среднее профессиональное образование
			1,25 - Высшее профессиональное образование
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант	2500,74	1,00 - Среднее (полное) общее образование
			1,15 - Начальное профессиональное образование
			1,20 - Среднее профессиональное образование
			1,25 - Высшее профессиональное образование
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3041,77	1,00 - Среднее (полное) общее образование
			1,15 - Начальное профессиональное образование
			1,20 - Среднее профессиональное образование
			1,25 - Высшее профессиональное образование
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой	3186,04	1,00 - Среднее (полное) общее образование
			1,15 - Начальное профессиональное образование
			1,21 - Среднее профессиональное образование
			1,25 - Высшее профессиональное образование
4 квалификационный уровень	Механик	3311,07	1,00 - Среднее (полное) общее образование
			1,15 - Начальное профессиональное образование
			1,20 - Среднее профессиональное образование
			1,25 - Высшее профессиональное образование
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	2657,04	1,00 - Среднее (полное) общее образование
			1,45 - Начальное профессиональное образование
			1,51 - Среднее профессиональное образование
			1,57 - Высшее профессиональное образование
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3610,36	1,70 - Среднее профессиональное образование
			1,80 - Высшее профессиональное образование

4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Библиотекарь	2500,74	1,00 - Стаж по занимаемой должности от 0 до 3 лет
			1,32 - Стаж по занимаемой должности от 3 до 6 лет
			1,42 - Стаж по занимаемой должности от 6 до 9 лет
			1,48 - Стаж по занимаемой должности свыше 9 лет
	Заведующий библиотекой	2921,54	1,00 - Стаж по занимаемой должности от 0 до 3 лет
			1,32 - Стаж по занимаемой должности от 3 до 6 лет
			1,42 - Стаж по занимаемой должности от 6 до 9 лет
			1,48 - Стаж по занимаемой должности свыше 9 лет
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Балетмейстер	3606,84	1,00 - Стаж по занимаемой должности от 0 до 3 лет
			1,32 - Стаж по занимаемой должности от до 6 лет
			1,42 - Стаж по занимаемой должности от 6 до 9 лет
			1,48 - Стаж по занимаемой должности свыше 9 лет

5. ПКГ общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников
(утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2885,47	1,00 - Без категории 1,19 - Вторая категория 1,28 - Первая категория 1,38 - Высшая категория
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра в дошкольном образовательном учреждении	2969,63	1,00 - Без категории 1,19 - Вторая категория 1,28 - Первая категория 1,38 - Высшая категория

Приложение N 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района
и муниципальных учреждений,
осуществляющих методическое
и информационное обеспечение
деятельности образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей
образовательных учреждений Кинешемского муниципального района,
муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное
обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского
муниципального района

Старший преподаватель

Преподаватель

Старший воспитатель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Музыкальный руководитель

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Учитель-дефектолог

Мастер производственного обучения

Педагог-организатор

Инструктор по физической культуре

Ведущий инженер

Инженер

Инженер-программист.

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района
и муниципальных учреждений,
осуществляющих методическое
и информационное обеспечение
деятельности образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района

Объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях	За каждую группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных учреждениях спортивной направленности	За каждого обучающегося За каждого обучающегося	0,3 0,5
4.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
5.	Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности: - учебно-тренировочных групп	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	За каждый вид	15
8.	Наличие медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	За каждый вид	15
9.	Наличие: - автотранспортных средств, самоходной техники на балансе образовательного учреждения; - другой учебной техники	За каждую единицу	3, но не более 20
10.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	За каждый вид	До 20
11.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
12.	Наличие оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками хранилищ: - спортивного инвентаря - музыкальных инструментов - оборудования для занятий художественным творчеством	За каждый вид	5
13.	Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, скульптурный, сольфеджио, фортепиано другие)	За каждый класс	5, но не более 20

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1.	Дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Повышающие коэффициенты в зависимости от группы оплаты труда

Группа	Коэффициент, применяемый при установлении должностного оклада
Первая	2
Вторая	1,85
Третья	1,7
Четвертая	1,5

Приложение N 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района
и муниципальных учреждений,
осуществляющих методическое
и информационное обеспечение
деятельности образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района

Коэффициент специфики работы в образовательных учреждениях
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты перемножаются.

Показатели специфики	Коэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов работников
Работа в образовательных учреждениях повышенного статуса (Центр развития ребенка и др.) - педагогическим работникам	1,15
Работа в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития): - педагогическим работникам, связанным с образовательным процессом	1,20

Приложение N 5
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района
и муниципальных учреждений,
осуществляющих методическое
и информационное обеспечение
деятельности образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района

Перечень
должностей специалистов образовательных учреждений,
расположенных в сельской местности, для установления выплаты за работу
в сельской местности

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Преподаватель (включая старшего)

Воспитатель (включая старшего)

Музыкальный руководитель

Инструктор по физической культуре

Педагог-психолог

Мастер производственного обучения (включая старшего)

Методист

Педагог-психолог

Социальный педагог

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Библиотекарь

Заведующий библиотекой

Медицинская сестра (включая старшую)

Бухгалтер

Педагог дополнительного образования

Старший вожатый

Заведующий хозяйством

Экономист

Инженеры (электроники и программисты)

Механики

Техники

Балетмейстер

Концертмейстер.

Приложение N 6
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района
и муниципальных учреждений,
осуществляющих методическое
и информационное обеспечение
деятельности образовательных учреждений
Кинешемского муниципального района

Примерное положение
о порядке предоставления выплат стимулирующего характера в целях доведения
средней заработной платы педагогических работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений
дополнительного образования детей до средней заработной платы в сфере
общего образования в Кинешемском муниципальном районе

1. Настоящее Примерное положение устанавливает критерии оценки эффективности труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Кинешемского муниципального района, порядок распределения и расчета выплат стимулирующего характера в целях повышения эффективности педагогического труда, усиления материальной заинтересованности педагогических работников в улучшении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, мотивации педагогических работников в области инновационной деятельности и современных образовательных технологий.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются педагогическому работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности его труда.

3. При установлении выплат стимулирующего характера используются следующие критерии, показатели качества и результативности профессиональной деятельности педагогических работников:

а) критерии, показатели качества и результативности профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

N п/п	Критерий	Показатели качества и результативности
1.	Сложность, напряженность и интенсивность труда	превышение плановой наполняемости воспитанников в группе
		высокий уровень и качество работы в разновозрастной группе, сложность работы с контингентом воспитанников, имеющих отклонения в развитии
		возрастная трудность
2.	Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников	доля мероприятий с участием родителей
		отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
		организация работы родительского комитета
3.	Результативность организационно - методической работы	руководство методическим объединением педагогов
		Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у родителей и
		общественности
4.	Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей	проведение открытых занятий, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество
		прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования
		наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций учебных пособий применяемых в образовательном процессе; участие в инновационной и экспериментальной работе
		использование современных педагогических технологий, в т. ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих (использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео-аудиоаппаратуры)
		результаты участия в конкурсах педагогического мастерства (в зависимости от уровня): - муниципальный уровень - региональный уровень
		участие в конкурсах по благоустройству территорий прогулочных участков; обновление развивающей среды группы в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями детей и требованиями общеобразовательной программы; улучшение предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещений учреждения
		организация работы с социумом
		использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе, отсутствие травматизма
		высокие результаты работы по снижению заболеваемости и повышению посещаемости воспитанников (сравнении со средними показателями в районе)
5.	Эффективность и качество воспитательно-образовательной работы с детьми	положительная динамика доли воспитанников, постоянно занимающихся в кружках, секциях (или показатель выше среднего по району)
		результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.
		эффективность реализации общеобразовательной программы положительная динамика развития детей
		профилактика девиантного поведения воспитанников
6.	Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями	инициатива в решении проблем учреждения, активное участие в общественной жизни учреждения, работа с общественными, профсоюзными организациями
		Участие в разработке локальных актов учреждения (программы развития, образовательной программы, положений и т.д.)
		администрирование сайта образовательного учреждения
		Руководство студийно-кружковой работой (при наличии плана, графика работы, учёта посещаемости, регулярного посещения занятий).
		педагогическая этика, умение работать в коллективе

б) критерии, показатели качества и результативности профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей:

N п/п	Критерий	Показатели качества и результативности
1.	Эффективность и качество воспитательно-образовательной работы с обучающимися	достижение обучающимися высоких показателей обучения в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
		качество освоения программ
		эффективная профессиональная подготовка обучающихся, поступивших в средние специальные и высшие учебные заведения (для музыкальной, спортивной школ, школы искусств)
		подготовка призеров конкурсов, конференций, фестивалей, смотров, соревнований различного уровня: школьного, муниципального, регионального, всероссийского
		воспитательная деятельность с обучающимися за рамками функционала педагога
		подготовка спортсмена высокого класса, присуждение массовых разрядов (для ДЮСШ)
		снижение (отсутствие) пропусков обучающимися занятий без уважительной причины
2.	Результативность организационно-методической работы	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
		организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта
		участие в подготовке и проведении районных, региональных, всероссийских мероприятий
		организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у обучающихся, родителей, общественности
		применение на занятиях наглядных материалов, новых педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных
		использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
		отсутствие случаев травматизма
		участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях различного уровня), обобщение опыта работы педагога на различных уровнях, наличие печатных работ в СМИ
		участие педагога в муниципальных и региональных конкурсах
		организация индивидуальной работы с одаренными детьми и детьми с ограниченными возможностями здоровья
		организация работы с детьми из социально неблагополучных семей, состоящих на разных видах учета (отслеживание результатов)
3.	Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников	организация и проведение мероприятий с участием родителей (для родителей)
		снижение частоты (отсутствие) обоснованных обращений воспитанников, родителей по поводу конфликтных ситуаций; высокий уровень решения конфликтных ситуаций
4.	Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями	инициатива в решении проблем учреждения, активное участие в общественной жизни учреждения, работа с общественными, профсоюзными организациями
		участие в разработке локальных актов учреждения (программы развития, образовательной программы, положения и т.д.)
		администрирование сайта образовательного учреждения
		улучшение эстетических условий, оформление классных комнат, рекреаций

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются педагогическим работникам на основании решения комиссии по вопросам стимулирования деятельности педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения и муниципального учреждения дополнительного образования детей (далее - Комиссия), обеспечивающей демократический и государственно-общественный характер управления. Состав Комиссии определяется муниципальным дошкольным образовательным учреждением и муниципальным учреждением дополнительного образования детей самостоятельно, но не может быть менее трех человек.

5. Установление выплат стимулирующего характера педагогическому работнику муниципального дошкольного образовательного учреждения и муниципального учреждения дополнительного образования детей осуществляется не менее двух раз в год.

6. Руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения и муниципального учреждения дополнительного образования детей представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности педагогического работника, являющихся основанием для установления выплат стимулирующего характера.

7. Порядок рассмотрения Комиссией вопроса стимулирования деятельности педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения и муниципального учреждения дополнительного образования детей устанавливается локальным актом муниципального дошкольного образовательного учреждения и муниципального учреждения дополнительного образования детей самостоятельно.

8. Размер выплат стимулирующего характера рассчитывается по формуле:

, где

СВ - выплата стимулирующего характера;

Б - количество баллов, набранное педагогическим работником;

Ц - цена одного балла;

СЧфот - стимулирующая часть фонда оплаты труда за текущий период;

Сб - общее количество набранных баллов по всем должностям.