Приложение 1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга

Приложение 1
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
N 301 от 29 марта 2013 г.

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Ивановской области, а также нормативными актами городского округа Вичуга и настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органах муниципальной власти городского округа Вичуга;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органах муниципальной власти городского округа Вичуга;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения и органов муниципальной власти городского округа Вичуга на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и городского округа Вичуга.

Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 "Перечня основных видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга", в случае использования часовой (дневной) ставка , последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях городского округа Вичуга показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливается органом местного самоуправления городского округа Вичуга, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений городского округа Вичуга, в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации городского округа Вичуга , в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливается локальными нормативными актами администрации городского округа Вичуга, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений городского округа Вичуга, в пределах кратности, установленной в типовых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации городского округа Вичуга.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Главные распорядители средств бюджета городского округа Вичуга вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа Вичуга по решению главных распорядителей средств бюджета городского округа Вичуга с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения городского округа Вичуга по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Вичуга, в ведении которого находится муниципальное учреждение городского округа Вичуга, устанавливается рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа Вичуга в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления городского округа Вичуга.

9. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга (в том числе рабочих) формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского округа Вичуга.

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Вичуга формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному городского округа Вичуга, из бюджета городского округа Вичуга, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа Вичуга и направляемые муниципальными казенными учреждениями городского округа Вичуга на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

10. Органы местного самоуправления городского округа Вичуга, осуществляющие функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений городского округа Вичуга:

принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных казенных учреждений городского округа Вичуга с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения городского округа Вичуга не более 40 процентов;

утверждают примерный перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.