Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4013

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 ноября 2011 г., 7 ноября 2012 г., 19 июня, 23 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее - муниципальные учреждения) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений".

1.2. Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее - Комитет).

1.4. Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 июня 2013 г. N 1329 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и автономным учреждениям из городского бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) меньше минимального размера оплаты труда производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 июня 2013 г. N 1329 настоящее приложение дополнено пунктом 1.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

1.10. Размеры и условия осуществления работнику выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая минимальные оклады, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Минимальный оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Должностной оклад - это минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.6. Выплата компенсационного характера - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.7. Выплата стимулирующего характера - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений определяется на основе:

отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

установления минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам согласно приложению 2 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.2. Размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 23 декабря 2013 г. N 2845 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 23 декабря 2013 г. N 2845 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зпл = Одл + КВ +СВ,

где:

Зпл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

Должностной оклад работника определяется по следующей формуле:

Одл.= Омин.+Омин. х (К1+К2+К3),

где:

Омин. - минимальный оклад;

К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты.

3.6. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры определяется путем умножения размеров должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 июня 2013 г. N 1329 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

4.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются приказом Комитета с учетом отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда и квалификационной категории руководителя.

4.5. Месячная заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по следующей формуле:

3пл = Одл + КВ +СВ,

где:

3пл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

4.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда работников филиала.

5.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях может применяться почасовая оплата труда.

5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшиеся не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

5.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений сферы культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

5.6. Руководители муниципальных учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности и в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 23 декабря 2013 г. N 2845 в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

5.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.