Приложение 2. Типовое положение о материальном стимулировании труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района

Приложение 2

Типовое положение
о материальном стимулировании труда работников в зависимости от результатов и качества работы в муниципальных учреждениях Верхнеландеховского муниципального района
(утв. постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 15 июля 2013 г. N 221-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в целях:

- материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений Верхнеландеховского муниципального района в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;

- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;

- установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;

- приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.

1.2. Под материальным стимулированием следует понимать выплату работникам стимулирующих выплат сверх оплаты труда по должностным окладам и выплат компенсационного характера.

Материальное стимулирование предусматривает установление надбавок (выплат) стимулирующего характера и премиальных выплат.

1.3. Порядок и условия материального стимулирования, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на работников муниципального учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, в том числе работающих по совместительству.

1.4. Материальное стимулирование работников осуществляется в пределах фонда заработной платы учреждения (не менее 30% фонда оплаты труда) за счет средств бюджета муниципального района и средств областного бюджета.

2. Установление надбавок (выплат) стимулирующего характера

2.1. Материальное стимулирование в форме надбавок и выплат работникам устанавливается:

- за почетные звания;

- за выслугу лет;

- за ненормированный рабочий день;

- за наличие квалификационного класса;

- за знание и использование в работе иностранных языков;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Ивановской области и Верхнеландеховского муниципального района.

2.2. Материальное стимулирование работников в форме надбавок и выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в размере и порядке, установленном положением о системе оплаты труда работников.

Установление надбавок (выплат) работникам осуществляется на основании подтверждающих документов.

Установление надбавок за выслугу лет, за классность осуществляется по представлению соответствующей комиссии, созданной в учреждении.

2.3. Надбавки (выплаты) могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютной сумме.

3. Установление премиальных выплат

3.1. Материальное стимулирование в форме премирования за основные результаты деятельности обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда, в которых работники непосредственно заняты, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов за определенный период.

Основная задача данного вида премирования - содействие достижению запланированных результатов и качества работы муниципального учреждения.

3.2. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение работниками установленных показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы муниципального учреждения, установленных муниципальным правовым актом.

Выполнение и оценка показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

3.3. В целях соблюдения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников и для принятия решения об установлении им премиальных выплат, приказом руководителя учреждения создается комиссия по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы учреждения в составе 3-х человек с участием членов представительного органа работников или представителя трудового коллектива.

Информация о выполнении показателей для принятия решения о премировании за соответствующий период (месяц, квартал, год) предоставляется в вышеуказанную комиссию ответственным за ее предоставление, до конца текущего месяца.

Учет показателей осуществляется ежемесячно.

Учет выполнения каждого показателя, начисление премии по нему и возникновение у работника соответствующего права на вознаграждение осуществляется по каждому показателю раздельно. При невыполнении одного из показателей премирования у работника сохраняется право на получение премии по другим показателям.

3.3.1. Размеры премиальных выплат за выполнение показателей по соответствующим критериям устанавливаются приказом руководителя учреждения исходя из стоимости одного балла и их количества у конкретного работника.

Стоимость одного балла (по переменной части заработной платы) по образовательным учреждениям рассчитывается по следующей формуле:

, где

Sб - стоимость одного балла по переменной части заработной платы;

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;

ФОТд - фонд оплаты труда по должностным окладам;

ФОТк - фонд оплаты труда на компенсационные выплаты (включая замену отпусков, выплаты за выходные (праздничные) дни и ночные);

ФОТс - фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (включая стимулирующие надбавки за выслугу лет, квалификационный класс и иные), установленные по приказу руководителя при наличии оснований;

Кпс - количество педагогических ставок в учреждении;

100 - максимальное количество баллов работника;

k - понижающий коэффициент на уровень выполнения показателей, равен 0,75.

Стоимость одного балла по учреждениям культуры рассчитывается по следующей формуле:

, где

Sб - стоимость одного балла по переменной части заработной платы;

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;

ФОТд - фонд оплаты труда по должностным окладам;

ФОТк - фонд оплаты труда на компенсационные выплаты (включая надбавки специалистам за работу в сельской местности, выплаты за выходные (праздничные) дни и ночные);

ФОТс - фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты (включая стимулирующие надбавки за выслугу лет, квалификационный класс и иные)), установленные по приказу руководителя при наличии оснований;

Кк - количество работников культуры (включая руководителя) за исключением младшего обслуживающего персонала;

100 - максимальное количество баллов работника;

k - понижающий коэффициент на уровень выполнения показателей, равен 0,75.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются в абсолютной сумме, предельными размерами не ограничиваются.

3.3.2. Работа комиссии по оценке показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы муниципального учреждения оформляется протоколом.

4. Дополнительные выплаты

4.1. В положении о материальном стимулировании, утвержденном приказом руководителя, могут быть предусмотрены иные виды выплат:

премирование:

- за ведомственные и иные награждения работника;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за оперативное выполнение особо важных и ответственных заданий руководства учреждения;

- к профессиональному празднику.

материальная помощь:

- в связи с уходом на пенсию в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин до одного должностного оклада;

- в связи с бракосочетанием или рождением ребенка, смертью близких родственников (дети, муж (жена)).

4.2. Единовременное премирование (выплаты) осуществляются всем работникам (включая профессии рабочих и служащих) на основании приказа руководителя учреждения в абсолютной сумме за выполнение вышеуказанных условий.

4.3. Материальная помощь предоставляется всем работникам (включая профессии рабочих и служащих) на основании подтверждающих документов и приказа руководителя учреждения в абсолютной сумме.

Конкретный порядок, размер и условия предоставления материальной помощи предусматриваются в положении о материальном стимулировании работников учреждения.

4.4. Премирование работников и оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.