Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3

к Положению

об условиях оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры,

подведомственных Отделу культуры

администрации городского округа Шуя

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Выплаты работникам муниципальных музеев городского округа Шуя в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, совершенствования социальной защиты музейных работников (главному хранителю, заведующему отделом, заведующему сектором, заведующему филиалом, старшему научному сотруднику, младшему научному сотруднику, научному сотруднику, ведущему программисту, инженеру-программисту) до 15 процентов оклада (должностного оклада);

Выплаты артистам оркестра театрально-зрелищных и концертных учреждений за постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы другим категориям работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств",ведомственные нагрудные знаки отличия и грамоты министерства культуры Российской Федерации - 10% от оклада (должностного оклада);

1. Руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почётное звание "Заслуженный работник культуры" - 10% от оклада (должностного оклада);

2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 50% от оклада (должностного оклада);

3. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60% от оклада (должностного оклада)

4. Работникам музеев городского округа Шуя при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50% от оклада (должностного оклада).

5. Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, включая выплаты за классность водителям, подведомственных Отделу культуры, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет -15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные выплаты по итогам работы

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются локальными актами учреждений.

Размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом Отдела культуры администрации городского округа Шуя.