Приложение N 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 1 июня 2012 г. N 1153 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее, чем по истечении двух месяцев со дня уведомления работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр" в соответствии с пунктом 2 указанного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

города Иванова "Молодежный центр"

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2012 г., 1 апреля 2013 г.

1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальным положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудового коллектива учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не оговорено настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 1 апреля 2013 г. N 728 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера в учреждении состоят из:

3.1. Ежемесячной выплаты за интенсивность.

3.2. Выплаты за образование.

3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы к минимальному окладу.

3.4. Выплаты за работу со сложными категориями детей и подростков.

3.5. Выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

3.6. Надбавок к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки.

3.7. Выплаты за особые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой для руководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.

3.8. Премиальных выплат по итогам работы.

4. Выплата за интенсивность установлена в размере 14%.

5. Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Выплата за работу со сложными категориями детей и подростков установлена в размере 10% и включает в себя следующие сложные категории:

6.1. Педагогически запущенные, с низкой степенью социальной адаптации подростки, в том числе состоящие на учёте в отделах по делам несовершеннолетних отделов милиции УВД по городу Иванову, совершившие административные правонарушения, имеющие условную меру наказания, совершившие общественно опасные деяния.

6.2. Дети и подростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.

7. Стимулирующие надбавки к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки:

7.1. За нагрудный знак "Почётный работник сферы молодёжной политики РФ" - 20%.

7.2