Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4013

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 ноября 2011 г., 7 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее - муниципальные учреждения) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений".

1.2. Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее - Комитет).

1.4. Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) меньше минимального размера оплаты труда производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая минимальные оклады, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Минимальный оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Должностной оклад - это минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.6. Выплата компенсационного характера - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.7. Выплата стимулирующего характера - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений определяется на основе:

отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

установления минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам согласно приложению 2 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.2. Размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.

3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зпл = Одл + КВ +СВ,

где:

Зпл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

Должностной оклад работника определяется по следующей формуле:

Одл.= Омин.+Омин. х (К1+К2+К3),

где:

Омин. - минимальный оклад;

К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты.

3.6. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры определяется путем умножения размеров должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года.

4. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

4.5. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются приказом Комитета с учетом отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда и квалификационной категории руководителя.

4.6. Месячная заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по следующей формуле:

3пл = Одл + КВ +СВ,

где:

3пл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

4.7. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда работников филиала.

5.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях может применяться почасовая оплата труда.

5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшиеся не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

5.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений сферы культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

5.6. Руководители муниципальных учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности и в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

5.7. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.