Приложение 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 23 декабря 2013 г. N 2845 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры города Иванова

и муниципальных образовательных учреждений

сферы культуры города Иванова, подведомственных

комитету по культуре администрации города Иванова

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2011 г., 23 декабря 2013 г.

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы;

премиальных выплат по итогам работы;

выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельным категориям работников.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических лекций, конкурсов и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от 2 месяцев до 1 года по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по следующим основаниям:

2.1. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений:

имеющим почетное звание "Народный артист" - 20% от должностного оклада;

имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия - 10% от должностного оклада;

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - 20% от должностного оклада;

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 10% от должностного оклада.

2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры:

имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 20% от должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 10% от должностного оклада;

имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20% от должностного оклада;

имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от должностного оклада;

педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия - 10% от должностного оклада.

2.3. Работникам муниципальных библиотек, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе:

за знание одного языка - 10% от должностного оклада;

за знание 2-х и более языков - 15% от должностного оклада.

2.4. Водителям автомобилей за классность:

1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) - до 40%;

2 класс (категории CDE, CDEF, ABCD) - до 30%;

3 класс (категории B, C, BC, ABC) - до 20% от должностного оклада.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы

3.1. Право на получение выплаты за непрерывный стаж работы имеют работники (руководители и специалисты, художественный, артистический и административно-хозяйственный персонал) муниципальных учреждений культуры (за исключением муниципальных образовательных учреждений сферы культуры), принятые на условиях трудового договора и состоящие в штате учреждения.

3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

3.3. Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.

В состав комиссии включаются представитель администрации учреждения, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель трудового коллектива учреждения, работник бухгалтерии.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

3.4 Основным документом для определения трудового стажа работы в отрасли культуры, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители учреждений обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, свидетельскими показаниями не допускается.

3.5. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж, включается непрерывное время работы в отрасли культуры:

3.5.1. В государственных, муниципальных учреждениях и иных организациях культуры.

3.5.2. В учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если перед направлением за границу они работали в учреждениях культуры и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в учреждения культуры.

3.5.3.На выборных должностях, должностях федеральной гражданской и государственной службы, в органах местного самоуправления, а также профсоюзных органах отрасли культуры, в централизованной бухгалтерии отдела культуры.

3.5.4. Время службы в армии, если до ухода в армию они работали в учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в какое-либо учреждение культуры.

3.5.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.5.6. В стаж работы, дающий работникам право на получение выплаты за непрерывный стаж, не включаются периоды работы в учреждениях культуры, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

3.6. Выплата за непрерывный стаж начисляется, исходя из должностного оклада работника, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за непрерывный стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило на период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, установление выплаты в новых размерах производится с момента наступления этого права и производится соответственный перерасчет.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата устанавливается с момента наступления этого права.

Ежемесячная выплата за непрерывный стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.

При увольнении работника выплата за непрерывный стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях поощрения работников за выполненную