Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации городского округа Кинешма

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 2304п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
администрации городского
округа Кинешма
от 28 января 2014 г. N 144п

Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации городского округа Кинешма

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

Настоящий порядок оплаты труда определяет единые условия для определения заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Кинешма (далее - руководителя учреждения).

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений городского округа Кинешма состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Кинешма и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений городского округа Кинешма, установленный пунктом 2 настоящего приложения, применяется с 1 января 2017 г.

2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения городского округа Кинешма определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управлении и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения городского округа Кинешма.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Кинешма, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений городского округа Кинешма (без учёта заработной платы соответствующего руководителя) определяется в кратности равной 5.

Расчёт соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Приложением 2.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя.

4. Расчет средней заработной платы работников осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Если оклад руководителя учреждения устанавливается не с начала календарного года, для расчета средней заработной платы берется зарплата работников, начисленная за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада руководителя учреждения.

5. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарных день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.

В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий, в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

8. Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели.

б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 9 Порядка).

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений подведомственных администрации городского округа Кинешма".