Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3

к Типовому положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений подведомственных
администрации городского
округа Кинешма

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях включают в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского округа Кинешма и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - 15 процентов;

свыше 10 лет 15 лет включительно - 20 процентов;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - 25 процентов;

свыше 20 лет - 30 процентов.

Право на получение процентной надбавки имеют работники (специалисты, служащие), работающие в учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

- в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в муниципальных учреждениях Ивановской области, других субъектах Российской Федерации, по соответствующему направлению.

В целях установления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, в учреждении приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входят заместитель руководителя, главный бухгалтер, специалист кадровой службы, представители выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа. В состав комиссии могут включаться и иные лица.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке, подписанными руководителем и скрепленными печатью учреждения.

Работа комиссии проводится в следующем порядке:

Членами комиссии проверяются трудовая книжка, справки и другие документы, представленные работником. Рассмотренные документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после их рассмотрения возвращаются владельцу.

Членами комиссии устанавливается стаж работы, определяются периоды, за которые может быть установлена процентная надбавка.

Выписка из протокола заседания комиссии с решением о подтверждении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, подписывается председателем комиссии и направляется на подпись руководителю учреждения.

Назначение процентной надбавки осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения, принимаемым на основании протокола заседания комиссии учреждения по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Документы комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, передаются на хранение в кадровую службу учреждения.

4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается, в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников учреждений.

Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения должностных обязанностей
	Освоение и внедрение инновационных методов работы
	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
	Обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требовании охраны труда
	Организация работ по благоустройству территории, уборке помещений

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы.

Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений для определения размеров премиальных выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности	Отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальных услуг
	Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения
	Соблюдение финансовой дисциплины
	Соблюдение сроков представления статистической и бухгалтерской отчетности
	Обеспечение стабильной финансовой деятельности учреждения
	Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения

Содержание действующих критериев для установления работникам учреждений стимулирующих выплат может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке локальных нормативных актов.

6. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.