Приложение. Правила предоставления мер социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях социальной сферы городского округа Кинешма

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Кинешма
от 18 февраля 2014 г. N 352п

Правила
предоставления мер социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях социальной сферы городского округа Кинешма

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2014 г.

1. Настоящие правила предоставления мер социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях социальной сферы городского округа Кинешма (далее - Правила) разработаны в целях реализации подпрограммы "Поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях социальной сферы городского округа Кинешма" муниципальной программы городского округа Кинешма "Поддержка населения городского округа Кинешма" (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением администрации городского округа Кинешма от 23.12.2013 N 2941п.

2. В рамках Подпрограммы к молодым специалистам относятся граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения социальной сферы городского округа Кинешма, окончившие образовательное учреждение высшего профессионального или среднего профессионального образования:

- поступившие впервые в течение трех лет с года окончания образовательного учреждения на работу в учреждения социальной сферы городского округа Кинешма, имеющие по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки;

- работавшие в период обучения в учреждениях социальной сферы (в соответствующей отрасли) и в год окончания образовательного учреждения поступившие на работу в учреждения социальной сферы городского округа Кинешма, имеющие по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки;

- осуществлявшие в год окончания образовательного учреждения уход за ребенком до достижения им возраста трех лет и впервые поступившие в год прекращения ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет на работу в учреждения социальной сферы, имеющие по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки.

Меры социально-экономической поддержки не предоставляются молодым специалистам, работающим в учреждениях социальной сферы городского округа Кинешма, имеющим высшее или среднее профессиональное образование и отработавшим в них более трех лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, за исключением периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

3. Меры социально-экономической поддержки предоставляются молодым специалистам, прибывшим на работу по окончании учебного заведения по приглашению областных учреждений здравоохранения, муниципальных учреждений образования, культуры, спорта, молодежи, согласованному с Администрацией городского округа Кинешма и заключившими трудовой договор с условием работы в учреждении не менее 3 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 6 октября 2014 г. N 2454п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Молодому специалисту предоставляются следующие меры социально-экономической поддержки:

4.1. Единовременная денежная выплата.

4.1.1. Единовременная денежная выплата предоставляется молодому специалисту, впервые заключившему трудовой договор с учреждением после 01 января 2013 года на срок не менее 3 лет.

4.1.2. Единовременная денежная выплата молодому специалисту предоставляется в размере 25 000 руб.

4.1.3. В случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с момента перечисления единовременной денежной выплаты, молодой специалист в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора обязан возвратить полную сумму единовременной денежной выплаты в бюджет городского округа Кинешма.

В случае отказа от добровольного возврата указанных средств их взыскание осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обязанности по возврату единовременной денежной выплаты не возникает в случае повторного трудоустройства молодого специалиста в учреждение социальной сферы городского округа Кинешма в течение 30 дней с момента увольнения.

4.1.4. Для получения единовременной денежной выплаты молодой специалист подает в Комитет по социальной и молодежной политике администрации городского округа Кинешма (далее - Комитет) следующие документы:

- заявление по форме согласно приложению 1 к Правилам;

- копию паспорта;

- копию документа государственного образца об уровне профессионального образования;

- копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копию приглашения на работу;

копию трудового договора с учреждением на срок не менее 3 лет;

копию приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу;

копию трудовой книжки;

ходатайство работодателя перед администрацией городского округа Кинешма о признании молодого специалиста участником подпрограммы "Поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях социальной сферы городского округа Кинешма" муниципальной программы городского округа Кинешма "Поддержка населения городского округа Кинешма" и об оказании необходимых мер социально-экономической поддержки, предусмотренных данной подпрограммой;

копию свидетельства о заключении, расторжении брака, документов подтверждающих смену фамилии, имени, отчества, в случае расхождения фамилии, имени, отчества в предоставленных документах;

заявление о систематизации, хранении и передаче персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

4.1.5. Копии документов, прилагаемых к заявлению, предоставляются с предъявлением подлинников и заверяются специалистом Комитета путем заверительной надписи с указанием фамилии, инициалов, должности и даты заверения.

4.1.6. Единовременная денежная выплата производится путем перечисления средств на лицевой счет молодого специалиста в кредитной организации в срок до 26 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о предоставлении единовременной денежной выплаты.

4.1.7. Молодой специалист получает единовременную денежную выплату один раз.

4.2. Предоставление молодому специалисту жилого помещения муниципального специализированного жилищного фонда, осуществляется в соответствии с Порядком предоставления жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда, утвержденным решением городской Думы городского округа Кинешма от 30.10.2013 N 58/589.

4.3. Оплата найма жилого помещения.

4.3.1. Оплата найма жилого помещения предоставляется молодому специалисту, впервые заключившему трудовой договор с учреждением после 01 января 2013 года на срок не менее 3 лет, не являющемуся нанимателем жилого помещения по договору социального найма, членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, собственником жилого помещения, членом семьи собственника жилого помещения, расположенного на территории городского округа Кинешма.

4.3.2. Оплата найма жилого помещения осуществляется молодому специалисту заключившему договор найма жилого помещения в виде безвозмездной социальной выплаты (компенсации оплаты найма жилого помещения).

4.3.3. Для получения оплаты найма жилого помещения молодой специалист подает в Комитет следующие документы:

заявление по форме согласно приложению 1 к Правилам;

копию паспорта;

копию документа государственного образца об уровне профессионального образования;

копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копию приглашения на работу;

копию трудового договора с учреждением на срок не менее 3 лет;

копию приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу;

копию трудовой книжки;

ходатайство работодателя перед администрацией городского округа Кинешма о признании молодого специалиста участником подпрограммы "Поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях социальной сферы городского округа Кинешма" муниципальной программы городского округа Кинешма "Поддержка населения городского округа Кинешма" и об оказании необходимых мер социально-экономической поддержки, предусмотренных данной подпрограммой;

копию свидетельства о заключении, расторжении брака, документов подтверждающих смену фамилии, имени, отчества, в случае расхождения фамилии, имени, отчества в предоставленных документах;

копию договора найма жилого помещения, зарегистрированного в МИФНС;

выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о правах заявителя (молодого специалиста) и членов его семьи на имеющиеся (имевшиеся) объекты недвижимого имущества с указанием добрачной фамилии;

справку о месте жительства и составе семьи и копию финансового лицевого счета (карточка лицевого счета) или копию домовой книги;

копии документов, подтверждающих факт оплаты договора найма жилого помещения;

заявление о систематизации, хранении и передаче персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

4.3.4. Оплата найма жилого помещения производится путем перечисления средств на лицевой счет молодого специалиста в кредитной организации.

4.3.5. Оплата найма жилого помещения производится на срок до 1 года.

4.3.6. Размер оплаты найма жилого помещения определяется в соответствии с договором найма, но не более 6000 рублей в месяц.

4.3.7. Оплата найма жилого помещения не предоставляется молодому специалисту, которому предоставлено жилое помещение по договору найма служебного жилого помещения, в соответствии с п.п. 4.2. настоящих Правил.

5. Основаниями для отказа в предоставлении мер социально-экономической поддержки являются:

а) отсутствие у молодого специалиста на дату обращения с заявлением права на получение мер социально-экономической поддержки;

б) предоставление молодым специалистом недостоверных сведений;

в) непредоставление или предоставление в неполном объеме молодым специалистом документов, предусмотренных п.п. 4.1.4, 4.3.3 настоящего Положения;

г) наличие в документах подчисток, приписок, зачеркнутых слов и неоговоренных исправлений, а также серьезных повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание;

д) получение и повторное обращение за получением мер социально-экономической поддержки.

6. Меры социально-экономической поддержки не оказываются молодым специалистам, принятым на работу в учреждения социальной сферы городского округа Кинешма:

на руководящие должности;

как внешние совместители;

специалистами, занимающими в общем объеме менее одной ставки;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

ранее принимавшим участие в Подпрограмме, при увольнении их из учреждения социальной сферы городского округа Кинешма и при поступлении их на работу в другое учреждение социальной сферы городского округа Кинешма, если перерыв в работе превысил 1 месяц, за исключением увольняемых в связи с призывом на военную службу, перерыв в работе у которых не превышает 13 месяцев.