Приложение N 2. Положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Иванова
от 2 апреля 2014 г. N 707

Положение
о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2015 г., 16 мая 2016 г.

1. Основанием для принятия решения о выплате премии является предоставленная муниципальными унитарными предприятиями справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия (приложение N 3 к постановлению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

Справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия предоставляется его руководителем в курирующее управление (комитет) для подготовки листа согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение N 4 к постановлению).

При принятии решения о выплате премии учитывается выполнение основных условий премирования в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Выплата премии производится по распоряжению Ивановского городского комитета по управлению имуществом, подготовленному на основании листа согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия.

2. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель) за фактически отработанное время в расчетном периоде (в квартале).

3. Базовая ставка премии составляет 30% должностного оклада руководителя за фактически отработанное время в расчетном периоде, которая может быть увеличена (уменьшена) по результатам согласования премии.

4. Руководитель может быть лишен премии полностью или частично за:

- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;

- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;

- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;

- снижение темпа роста производительности труда;

- снижение объемов выполненных работ, услуг;

- необоснованное увеличение общих расходов, в т. ч. себестоимости;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

- снижение уровня рентабельности;

- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;

- наличие несчастных случаев на предприятии.

5. Максимальный размер премий руководителей не может превышать трех месячных должностных окладов за квартал и 12 месячных должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 16 мая 2016 г. N 901 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премия не выплачивается:

- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание (за исключением случаев, если дисциплинарное взыскание было снято до момента подачи документов на премирование);

- уволенным руководителям;

- абзац четвертый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 6