Приложение. Рекомендации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области

Приложение

к распоряжению

Правительства Ивановской области

от 24 декабря 2008 г. N 485-рп

Рекомендации
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Органы местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области в рамках своей компетенции принимают правовые акты, регулирующие отношения по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области.

1.2. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области (далее - Резерв) осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей муниципальной службы в Ивановской области, управленческих должностей в сферах экономики, науки, образования, здравоохранения, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, экологии и других сферах.

2. Порядок создания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области

2.1. Для проведения отбора лиц, подлежащих включению в Резерв, органами местного самоуправления муниципального образования Ивановской области создается комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области (далее - Комиссия).

2.2. Основная задача Комиссии - объективно оценить профессиональные, деловые, нравственно-психологические качества кандидатов на включение в Резерв (далее - кандидаты).

2.3. В состав Комиссии включаются представители органов государственной власти Ивановской области, представители органов местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ивановской области, представители государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, представители общественных объединений, представители крупного, среднего и малого бизнеса, деятели науки, образования, культуры, искусства.

2.4. Порядок организации деятельности Комиссии, в том числе порядок формирования состава Комиссии, полномочия Комиссии, порядок работы Комиссии, порядок принятия решений Комиссией устанавливаются положением о Комиссии, утверждаемым в установленном порядке органом местного самоуправления муниципального образования Ивановской области.

2.5. Персональный состав Комиссии утверждается главой муниципального образования Ивановской области соответствующим распорядительным актом.

3. Порядок проведения конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в Резерв

3.1. Сформированная в установленном порядке Комиссия проводит первое заседание в течение десяти рабочих дней с даты вступления в силу соответствующего правового акта главы муниципального образования Ивановской области об утверждении персонального состава Комиссии.

На первом заседании Комиссия принимает решение о проведении конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в резерв управленческих кадров муниципального образования Ивановской области (далее - Конкурс), сроках его проведения.

3.2. Ответственное в соответствующей сфере структурное подразделение органа местного самоуправления муниципального образования Ивановской области на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования Ивановской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Информационное сообщение должно содержать:

перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

срок, в течение которого необходимо представить документы;

место и время приема документов.

3.3. Для участия в Конкурсе кандидаты подают все необходимые документы в течение тридцати календарных дней с даты публикации информационного сообщения о проведении Конкурса.

3.4. Требования к кандидатам устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Ивановской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ивановской области.

Как правило, к кандидатам предъявляются следующие требования:

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования.

3.5. В Комиссию кандидатом лично либо по почте представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное заявление (приложение 1);

б) анкета для включения в резерв управленческих кадров, заверенная по месту работы (приложение 2);

в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,

о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенная нотариально или кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования Ивановской области;

д) медицинское заключение о состоянии здоровья (форма 086/у);

е) представление-ходатайство о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования Ивановской области (приложение 3);

ж) резюме (приложение 4);

з) иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.

3.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата.

3.7. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.

3.8. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап - квалификационный отбор;

2 этап - конкурсный отбор.

3.9. Квалификационный отбор.

3.9.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов на предмет соответствия кандидатов установленным для них требованиям и на предмет подачи полного пакета документов согласно пункту 3.5 настоящих рекомендаций.

3.9.2. По результатам квалификационного отбора по каждому кандидату Комиссия принимает решение:

- о допуске кандидата ко второму этапу Конкурса;

- об отказе в допуске кандидата ко второму этапу Конкурса.

3.9.3. Отказ в допуске ко второму этапу Конкурса в связи с отсутствием документов, которые не были указаны в информационном сообщении о проведении Конкурса, недопустим.

3.9.4. Каждый участник квалификационного отбора извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение семи рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.

3.10. Конкурсный отбор.

3.10.1. Конкурсный отбор проводится Комиссией на основании содержания документов, представленных в Комиссию кандидатами, а также по результатам испытаний, проводимых по трем направлениям:

а) оценка профессионального уровня кандидата (профессиональное тестирование, анкетирование, индивидуальные собеседования, написание (подготовка) рефератов, проектов развития организации (территории, сферы), работа в команде и т.п.);

б) информационно-аналитическое (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером и т.д.);

в) знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устная речь и т.д.).

3.10.2. При оценке результатов испытаний кандидатов Комиссия руководствуется:

- профессиональной успешностью кандидата;

- наличием значительных личностных потенциалов кандидата (интеллектуального, организаторского, управленческого);

- направленностью кандидата на продуктивное личностно-профессиональное развитие;

- умением кандидата анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;

- коммуникативными навыками, инициативностью и креативностью кандидата;

- способностью кандидата адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;

- умением кандидата организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;

- работоспособностью, настойчивостью, исполнительностью кандидата;

- способностью кандидата работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.

3.10.3. Комиссия может поручить провести отдельные испытания экзаменационным (проверочным) комиссиям (отборочным группам) при государственных или муниципальных учреждениях, с которыми органы местного самоуправления муниципального образования Ивановской области в установленном законодательством порядке заключили соответствующие соглашения.

3.10.4. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией и утверждаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Ивановской области до начала проведения Конкурса.

3.10.5. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:

- о включении кандидата в Резерв;

- об отказе во включении кандидата в Резерв.

3.10.6. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10.7. При оценке результатов кандидата по итогам испытаний Комиссия не ограничивается формальным подходом.

3.10.8. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия.