Приложение 15. Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Ивановской области"

Приложение 15
к государственной программе
Ивановской области
"Совершенствование институтов
государственного управления
и местного самоуправления
Ивановской области"

Подпрограмма
"Развитие государственной гражданской службы Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 11 ноября, 3 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 3 декабря 2014 г. N 494-п в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Паспорт подпрограммы

Наименование подпрограммы	Развитие государственной гражданской службы Ивановской области
Тип подпрограммы	Специальная
Срок реализации подпрограммы	2014 - 2016 годы
Ответственный исполнитель	Правительство Ивановской области
Исполнитель	Правительство Ивановской области
Цель (цели) подпрограммы	Повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области
Объемы ресурсного обеспечения подпрограммы по годам ее реализации в разрезе источников финансирования и исполнителей	Общий объем бюджетных ассигнований: 2014 год - 250,0 тыс. руб., 2015 год - 0,0 тыс. руб., 2016 год - 0,0 тыс. руб.; - областной бюджет: 2014 год - 250,0 тыс. руб., 2015 год - 0,0 тыс. руб., 2016 год - 0,0 тыс. руб.; в том числе: Правительство Ивановской области: - областной бюджет: 2014 год - 250,0 тыс. руб., 2015 год - 0,0 тыс. руб., 2016 год - 0,0 тыс. руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 11 ноября 2014 г. N 450-п в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Реализация подпрограммы обеспечит достижение следующих результатов.

Будет обеспечена методическая поддержка кадровых служб и руководящего состава исполнительных органов государственной власти Ивановской области по вопросам кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области, а также по вопросам противодействия коррупции.

Будет создана и апробирована методика по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области.

Существенно возрастет уровень автоматизации кадровых процессов и документационного обеспечения кадрового делопроизводства в Правительстве Ивановской области. Это позволит снизить трудоемкость указанных процессов, сократить сроки и повысить качество их исполнения, подготовить кадровые службы к интеграции в систему электронного документооборота.

С 2015 года заработает Кадровый портал Ивановской области, внедрение которого должно перевести на качественно новый уровень организацию процесса привлечения кандидатов на государственную гражданскую службу Ивановской области.

Будут созданы механизмы дистанционного взаимодействия с кадровыми службами Правительства Ивановской области и исполнительных органов государственной власти Ивановской области, в том числе внедрено дистанционное тестирование при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области.

В рамках реализации подпрограммы будет проведена апробация института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области, а также апробация процесса стажировок граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области.

Будет проведено экспериментальное внедрение комплексной оценки государственных гражданских служащих Ивановской области посредством ассесмент-центра.

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Единица измерения	Значения показателей
			2012	2013	2014	2015	2016
1.	Количество разработанных моделей компетенций, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области	единиц	-	-	10	-	-
2.	Число государственных гражданских служащих Ивановской области, охваченных экспериментом по оценке эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности	человек	-	-	-	-	17
3.	Срок внедрения в эксплуатацию Кадрового портала Ивановской области	дата	-	-		до 1 декабря-	-
4.	Срок внедрения в эксплуатацию программного продукта, обеспечивающего прием документов для участия в различных конкурсных процедурах посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет	дата	-	-	-	до 1 декабря	-
5.	Срок внедрения в эксплуатацию программного продукта, обеспечивающего дистанционное тестирование при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области	дата	-	-	-	до 1 декабря	-
6.	Доля кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование от общего количества кандидатов	процентов	0	0	0	0	50
7.	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование	процентов	0	0	0	0	100
8.	Доля кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование	процентов	0	0	0	0	100
9.	Срок внедрения в эксплуатацию тестовых баз с программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области	дата	-	-	-	до 1 декабря	-
10.	Срок внедрения в эксплуатацию программного продукта по заполнению форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Ивановской области и членов их семей, а также форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области, и членов их семей	дата	-	-	-	до 1 декабря	-
11.	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта	процентов	0	0	0	0	100
12.	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области и впервые поступивших на государственную гражданскую службу, за которыми закреплен наставник	процентов	0	0	30	50	100
13.	Численность граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области, прошедших стажировку в исполнительных органах государственной власти Ивановской области	человек	0	0	0	5	5
14.	Доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством ассессмент-центра, от общего количества данных государственных гражданских служащих Ивановской области	процентов	0	0	0	10	10

Пояснения к таблице:

а) отчетные значения целевых индикаторов (показателей) 1 - 5, 9, 10, 13 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области;

б) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 6 определяются следующим образом:

, где

И6 - доля кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 - количество кандидатов, претендовавших на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области в отчетном году, прошедших дистанционное тестирование (человек);

Ч0 - количество кандидатов, претендовавших на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области в отчетном году (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области.

в) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 7 определяются следующим образом:

, где

И7 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, занимающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование при проведении аттестаций и квалификационных экзаменов, на конец отчетного года (человек);

Ч0 - общее количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, подлежащих аттестации и сдававших квалификационные экзамены, за исключением государственных гражданских служащих Ивановской области, которые не прошли аттестации по уважительным причинам, на конец отчетного года (человек).

Значения Ч1 и Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области.

г) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 8 определяются следующим образом:

, где

И8 - доля кандидатов, претендовавших на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 - количество кандидатов, претендовавших на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области в отчетном году, прошедших дистанционное тестирование в рамках проведения отборочных этапов (человек);

Ч0 - количество кандидатов, претендовавших на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области в отчетном году и принявших участие в отборочных этапах (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области.

д) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 11 определяются следующим образом:

, где

И11 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставивших в отчетном году сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта (человек);

Ч0 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставивших в отчетном году сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области.

е) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 12 определяются следующим образом:

, где

И12 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, за которыми закреплен наставник (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, впервые поступивших на государственную гражданскую службу в отчетном году, за которыми закреплен наставник (человек);

Ч0 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, впервые поступивших на государственную гражданскую службу в отчетном году (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области;

ж) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 14 определяются следующим образом:

, где

И14 - доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством ассессмент-центра (процентов);

Ч1 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством ассессмент-центра в отчетном году (человек);

Ч0 - количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, на конец отчетного года (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 3 декабря 2014 г. N 494-п в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Мероприятия подпрограммы

Подпрограмма предусматривает реализацию следующих мероприятий:

1. По направлению "Методическое обеспечение развития государственной гражданской службы Ивановской области":

1.1. Разработка и публикация методических рекомендаций по вопросам кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области, по вопросам противодействия коррупции (исполнитель - Правительство Ивановской области).

Реализация мероприятия позволит ежегодно разрабатывать и публиковать не менее 150 экземпляров методических материалов. Указанные методические материалы предназначены для кадровых служб и руководящего состава исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

Расходы на реализацию мероприятия подпрограммой не предусмотрены, мероприятие будет осуществляться в рамках расходов на обеспечение деятельности аппарата Правительства Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - с 2014 по 2016 годы.

1.2. Разработка методики по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области (исполнитель - Правительство Ивановской области).

Методика будет содержать:

а) обобщенные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области, общие для большинства государственных гражданских служащих Ивановской области:

- типовые показатели процессов и нормативов, характеризующие выполнение государственным гражданским служащим Ивановской области служебных обязанностей, административного и должностного регламентов.

б) специфические показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области (индивидуально установленные для отдельных категорий должностей государственной гражданской службы Ивановской области, связанные со спецификой деятельности органа государственной власти Ивановской области и/или спецификой деятельности государственного гражданского служащего Ивановской области):

- показатели непосредственного результата (показатели, характеризующие непосредственную работу государственного гражданского служащего Ивановской области);

- показатели конечного эффекта (показатели, характеризующие основные направления деятельности структурного подразделения или органа государственной власти Ивановской области в целом, на которые государственный гражданский служащий Ивановской области в той или иной степени может оказывать влияние);

в) подробное описание обобщенных и специфических показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области и область (сфера) их применения;

г) методы оценки всех определенных в методике показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области и механизм дальнейшего применения установленных показателей в системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - 2016 год.

1.3. Разработка моделей компетенций, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области, а также определение методов диагностики этих компетенций (далее - компетенции) (исполнитель - Правительство Ивановской области).

В рамках реализации мероприятия будут разработаны модели компетенций следующих видов:

а) общие компетенции - компетенции, которые применимы к любой должности государственной гражданской службы Ивановской области и исходят из положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

б) управленческие компетенции - компетенции, которые применимы к должностям государственной гражданской службы Ивановской области категории "руководители";

в) профессиональные компетенции - компетенции, которые применимы к должностям государственной гражданской службы Ивановской области, замещение которых связано с конкретным направлением деятельности (например, юристы, бухгалтера, кадровые работники, работники, осуществляющие контрольно-надзорные функции).

Отчет с описанием разработанных моделей компетенций должен содержать:

а) описание каждой компетенции приведено в форме: название - определение - индикатор поведения;

б) определение веса каждой компетенции (интерпретацию каждого уровня компетенции);

в) перечни профильных компетенций по должностям государственной гражданской службы Ивановской области и описание поведенческих индикаторов;

г) описание методов диагностики (оценки) разработанных компетенций.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - 2014 год.

2. По направлению "Проведение экспериментов в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы Ивановской области":

2.1. Организация и проведение эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области (исполнитель - Правительство Ивановской области).

В качестве экспериментальной площадки для проведения эксперимента будет определен один или несколько исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

Цель эксперимента заключается в апробации методики по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области, разработанной в рамках реализации мероприятия 1.2 настоящей подпрограммы.

Для реализации мероприятия будет привлечен сторонний исполнитель.

Срок реализации мероприятия - 2016 год.

3. По направлению "Внедрение и развитие интернет-технологий на государственной гражданской службе Ивановской области":

3.1. Создание и обеспечение функционирования Кадрового портала Ивановской области, приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом Ивановской области (исполнитель - Правительство Ивановской области).

Кадровый портал будет являться интернет-ресурсом Правительства Ивановской области и обладать следующими функциональными возможностями:

- публикация всех вакансий, имеющихся в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (создание единого банка данных вакансий);

- создание личных кабинетов кандидатов, в которых они имеют возможность оставить резюме, видеопрезентацию, а также получать информацию о результатах рассмотрения резюме;

- личные кабинеты экспертов, оценка кандидатов посредством личных кабинетов (удаленный доступ);

- расширение инструментальных возможностей отбора кандидатов (применение тестов, эссе, видеопрезентаций);

- наличие форумов и опросов специалистов кадровых служб исполнительных органов государственной власти Ивановской области;

- личные кабинеты сотрудников исполнительных органов государственной власти Ивановской области (планирование отпусков, дистанционное обучение, подача заявлений, заявок);

- предоставление отчетности по внедренным формам.

Реализация мероприятия предусматривает приобретение (разработку), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом Ивановской области:

а) программного продукта, обеспечивающего прием документов для участия в различных конкурсных процедурах посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

б) программного продукта, обеспечивающего дистанционное тестирование при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области;

в) программного продукта по заполнению форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Ивановской области и членов их семей, а также форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области, и членов их семей;

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия управление по информатизации Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - с 2014 по 2016 годы.

3.2. Разработка и внедрение тестовых баз с программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области (исполнитель - Правительство Ивановской области).

Мероприятие предусматривает разработку и внедрение тестовых баз для использования с программным продуктом, внедрение которого запланировано в рамках мероприятия 3.3 настоящей подпрограммы.

Срок реализации мероприятия - с 2015 по 2016 годы.

3.3. Автоматизация кадровых процессов за счет использования программных продуктов и информационных технологий (исполнитель - Правительство Ивановской области).

В рамках реализации мероприятия предусматривается автоматизация процессов в кадровой службе Правительства Ивановской области:

1) Автоматизация кадровых процессов:

а) поступление на государственную гражданскую службу Ивановской области:

- ведение единой базы кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области;

- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области (формирование заявки на проведение конкурса, объявление конкурса, регистрация кандидатов на участие в конкурсе и т.д.).

- ведение кадрового резерва аппарата Правительства Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области.

б) прохождение государственной гражданской службы Ивановской области:

- ведение реестра государственных гражданских служащих аппарата Правительства Ивановской области;

- контроль очередности присвоения классных чинов государственной гражданской службы Ивановской области;

- формирование графика проведения аттестаций гражданских служащих;

- формирование графика предоставления отпусков и дальнейшее их оформление;

- определение и учет стажа государственной гражданской службы Ивановской области, общего стажа, страхового стажа и т.д.

в) увольнение с государственной гражданской службы Ивановской области.

2) Автоматизация процессов документационного сопровождения/документирования кадрового делопроизводства:

а) подготовка докладов о результатах проведения первых этапов конкурсов;

б) подготовка проектов правовых актов о назначении, переводе, увольнении, предоставлении отпусков и т.д.;

в) подготовка отчетов, статистической информации;

г) подготовка протоколов заседаний комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и аттестационной комиссии;

д) подготовка справок о стажах.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия управление по информатизации Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - с 2015 по 2016 годы.

4. По направлению "Внедрение новых принципов кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области":

4.1. Внедрение института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области (исполнитель - Правительство Ивановской области).

ГАРАНТ:

См. Методику организации и проведения наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, утвержденную постановлением Правительства Ивановской области от 31 июля 2014 г. N 306-п

Граждане, впервые поступившие на государственную гражданскую службу Ивановской области, закрепляются за наставником (из числа опытных государственных гражданских служащих Ивановской области), с целью оказания помощи в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитания у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности.

Одной из ключевых задач наставничества является минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению государственной гражданской службы.

Реализация мероприятия предусматривает денежную выплату наставникам за осуществление соответствующих функций.

В 2014 году в аппарате Правительства Ивановской области будет проведен эксперимент по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области (далее - эксперимент). Опыт, полученный в результате проведенного эксперимента, в последующих годах планируется распространить на исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - с 2014 по 2016 годы.

4.2. Организация и проведение стажировок граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области (исполнитель - Правительство Ивановской области).

Реализация мероприятия предусматривает проведение апробации процесса стажировки. В качестве экспериментальной площадки будет определен один или несколько исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

В рамках расходов на реализацию мероприятия предусмотрена выплата заработной платы гражданам-стажерам на период стажировки.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - с 2015 по 2016 годы.

4.3. Комплексная оценка государственных гражданских служащих Ивановской области посредством ассессмент-центра (исполнитель - Правительство Ивановской области).

Метод комплексной оценки государственных гражданских служащих посредством ассессмент-центра основан на использовании взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.

Реализация мероприятия предусматривает приобретение услуг ассессмент-центра для проведения комплексной оценки государственных гражданских служащих Ивановской области.

Срок реализации мероприятия - с 2015 по 2016 годы.

(тыс. рублей)

N п/п	Наименование мероприятия/ источник ресурсного обеспечения	Исполнитель	Срок		2014	2015	2016
Подпрограмма, всего			2014 - 2016		250,0	0,0	0,0
бюджетные ассигнования			2014 - 2016		250,0	0,0	0,0
- областной бюджет			2014 - 2016		250,0	0,0	0,0
1. Методическое обеспечение развития государственной гражданской службы Ивановской области
1.1.	Разработка методики по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области	Правительство Ивановской области		2016	0,0	0,0	0,0
1.2.	Разработка моделей компетенций, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области, а также определение методов диагностики этих компетенций	Правительство Ивановской области		2014	200,0	0,0	0,0
2. Проведение экспериментов в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы Ивановской области
2.1.	Организация и проведение эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области	Правительство Ивановской области		2016	0,0	0,0	0,0
3. Внедрение и развитие интернет-технологий на государственной гражданской службе Ивановской области
3.1.	Создание и обеспечение функционирования Кадрового портала Ивановской области, приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом Ивановской области	Правительство Ивановской области		2014 - 2016	0,0	0,0	0,0
3.2.	Разработка и внедрение тестовых баз с программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области	Правительство Ивановской области		2015 - 2016	0,0	0,0	0,0
3.3.	Автоматизация кадровых процессов за счет использования программных продуктов и информационных технологий	Правительство Ивановской области		2015 - 2016	0,0	0,0	0,0
4. Внедрение новых принципов кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области
4.1.	Внедрение института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области	Правительство Ивановской области		2014 - 2016	50,0	0,0	0,0
4.2.	Организация и проведение стажировок граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области	Правительство Ивановской области		2015 - 2016	0,0	0,0	0,0
4.3.	Комплексная оценка государственных гражданских служащих Ивановской области посредством ассессмент-центра	Правительство Ивановской области		2015 - 2016	0,0	0,0	0,0