Приложение. Перечень рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 30 декабря 2013 г. N 573-п настоящее приложение дополнено приложением

Приложение
к Порядку и условиям
выплат стимулирующего характера
в государственных образовательных
учреждениях Ивановской области,
подведомственных Департаменту
здравоохранения Ивановской области

Перечень
рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников

1. Для педагогических работников:

1.1. Педагогическая деятельность (максимум 50 баллов):

1.1.1. Показатели оценки эффективности педагогической деятельности педагогических работников:

- наличие учебно-методических материалов для проведения занятий;

- выступление на педагогических, методических советах, заседаниях методических объединений классных руководителей, педагогических чтениях;

- наличие классного руководства.

1.1.2. Критерии оценки эффективности педагогической деятельности педагогических работников:

- число использованных инновационных технологий;

- количество проведенных открытых занятий с приложением методической документации;

- отсутствие неуспевающих по предмету по итогам семестра (не более 3 неуспевающих).

1.2. Позитивные результаты внеурочной деятельности преподавателей (максимум 25 баллов):

1.2.1. Показатели оценки эффективности внеурочной деятельности преподавателей:

- публикации в средствах массовой информации, Интернете;

- организация научно-исследовательской работы студентов колледжа, краеведческой и творческой работ;

- проведение профориентационной работы.

1.2.2. Критерии оценки эффективности внеурочной деятельности преподавателей:

- количество проведенных областных, городских и мероприятий колледжа;

- число российских, региональных, городских выставок, семинаров, конкурсов, участие в которых приняли преподаватели.

1.3. Исполнительская дисциплина:

1.3.1. Показатели оценки эффективности исполнительской дисциплины педагогических работников:

- повышение педагогическими работниками своей квалификации;

- отсутствие листков временной нетрудоспособности в течение учебного года.

1.3.2. Критерии оценки эффективности исполнительской дисциплины педагогических работников:

- количество обоснованных жалоб различного характера со стороны студентов, родителей;

- количество мероприятий колледжа, в которых педагогический работник принял участие.

2. Каждый критерий оценки эффективности деятельности работников учреждения оценивается определенным количеством баллов и утверждается руководителем по каждому структурному подразделению.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников устанавливаются при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода.