Приложение. Типовое положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 15 октября 2013 г. N 399-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31 декабря 2008 г. N 373-п

Типовое положение
об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 18 ноября, 28 декабря 2011 г., 29 ноября 2012 г., 15 октября 2013 г., 1 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ивановской области, на основании постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление).

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников управления (далее - работники), обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 октября 2014 г. N 410-п в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 октября 2014 г. N 410-п настоящее приложение дополнено пунктом 1.8

1.8. Штатное расписание управления утверждается руководителем управления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) управления.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем управления на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 21.05.2008 N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальных должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в управлении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.4. За подводные работы оплата труда водолазов управления производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.5. За стаж непрерывной работы в управлении, учреждениях устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителей управления,
их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 октября 2014 г. N 410-п в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя управления определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя управления и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя управления и средней заработной платы работников устанавливается локальным нормативным актом комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения в пределах кратности, установленной настоящим Положением.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников управления, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителя управления устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3.2.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.1 пункта 3.2

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера управления устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Оклад (должностной оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются:

- для руководителя управления - председателем комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения;

- для заместителей руководителя и главного бухгалтера управления - руководителем управления

в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

3.7. Стимулирующие выплаты руководителю управления устанавливаются с учетом результатов деятельности управления в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы управления. Размеры стимулирующих выплат, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору, для руководителя управления - председателем комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам управления при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты:

4.1. Материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами управления.

4.2. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут быть установлены работникам управления с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем управления персонально в отношении конкретных работников на основании решения аттестационной комиссии управления, созданной распоряжением (приказом) руководителя управления, учреждений.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников управления формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и направляемые управлением на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала управления в фонде оплаты труда управления не может быть более 40 процентов.