Приложение N 1. Положение о премировании руководителей учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района и материальной помощи

Приложение N 1
к постановлениюадминистрации Южского
муниципального района
от 2 июля 2014 г. N 541-п

Положение
о премировании руководителей учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района и материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о премировании руководителей учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района, разработано в соответствии с Решением Совета Южского муниципального района от 23.10.2013 N 94 "Об утверждении отраслевого Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района" (далее - Положение).

1.2. Положение вводится в целях мотивации труда руководителей и их поощрения за результаты труда.

1.3. Премиальная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований, за счет экономии заработной платы учреждения (не более 50 процентов от общей экономии), а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Оценка выполнения целевых показателей работы учреждения осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

2. Порядок и условия установления премиальных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Южского муниципального района Ивановской области от 20 ноября 2014 г. N 1069-п в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежеквартальная премия и премия по итогам года

С целью поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и высокие результаты работы, руководителю может устанавливаться премия за отчетный период (квартал, год) в размере не более 70 процентов от должностного оклада (максимальный размер премии).

Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения целевых показателей деятельности учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему положению, личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Результаты деятельности учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры выполнение трудовых обязанностей руководителем для установления премиальных выплат по итогам работы рассматриваются Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры и премированию их руководителей (далее Комиссия) в соответствии с Положением, являющимся приложением N 2 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения при наличии в учреждении средств на премирование за отчетный период предоставляет секретарю комиссии не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом месяца отчет о выполнении целевых показателей, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. Отчет должен быть подписан руководителем учреждения и главным бухгалтером.

В течение 5 рабочих дней Комиссия осуществляет оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определяет рекомендуемый размер премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период с вынесением соответствующего решения.

Выполнение учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных за отчетный период, добросовестное исполнение трудовых обязанностей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер премии по итогам работы за отчетный период определяется путём умножения максимального размера премии на коэффициент качества труда. Премия выплачивается в течение квартала, следующего за отчетным.

Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется по итогам работы за отчетный период. Коэффициент определяется в процентах с округлением до целого числа.

Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки деятельности и значимости этих критериев. Сумма набранных баллов в процентном выражении применяется к максимальному размеру премии. Совокупная значимость всех критериев составляет 100 процентов.

Заседания Комиссии оформляются протоколом. Решение Комиссии является основанием для установления распоряжением Администрации Южского муниципального района руководителю Учреждения премиальных выплат.

2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителю единовременно по итогам выполнения или на период выполнения особо важных и срочных работ.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации федеральных, областных, муниципальных целевых программ;

- внедрение новых технологий в хозяйственную деятельность;

- работы, связанные с совершенствованием структуры учреждения, с организацией и методическим обеспечением новых специальностей, направлений или специализации с организацией и проведением конференций, семинаров, выставок и других организационных мероприятий.

Решение о выплате единовременной премии и её размере за выполнение особо важных и сложных работ принимается на основании ходатайства от начальника отдела, курирующего учреждения культуры и учреждения образования сферы культуры и оформляется распоряжением Администрации Южского муниципального района.

Премиальная выплата не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2.3. Выплата материальной помощи

При наличии экономии по фонду заработной платы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности дополнительно в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления руководителей на выплату материальной помощи при документальном подтверждении:

а) в размере 0,7 должностного оклада:

- в случае смерти членов семьи руководителя;

Выплата производится по заявлению руководителя, поданному в отдел, курирующий учреждения культуры и учреждения образования сферы культуры, при предъявлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи;

б) в размере 0,5 должностного оклада:

- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства). Выплата производится на основании заявления руководителя поданного в отдел, курирующий учреждения культуры и учреждения образования сферы культуры, справок соответствующих организаций.

Решение о выплате материальной помощи принимается Главой Администрации Южского муниципального района на основании ходатайства от начальника отдела курирующего учреждения культуры и учреждения образования сферы культуры и оформляется распоряжением Администрации Южского муниципального района.