Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда для работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31 декабря 2008 г. N 365-п

Типовое положение
о системе оплаты труда для работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 1 июня, 6 декабря 2011 г., 13 ноября 2012 г., 25 декабря 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда для работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (далее - Положение), вводится в целях повышения мотивации к труду и обеспечения материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения), подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству.

1.2. Настоящее Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п настоящее приложение дополнено пунктом 1.2.1

1.2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный оклад (минимальный должностной оклад) работника, повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются положениями о системе оплаты труда для работников государственных учреждений и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится:

- для лиц, работающих по совместительству, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

- для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п настоящее приложение дополнено пунктом 1.5

1.5. Установить, что предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала казенных учреждений в фонде оплаты труда указанных учреждений составляет не более 40 процентов.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н и от 08.08.2008 N 390н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.1.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер выплаты - до 12 процентов оклада (должностного оклада) работника на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Если по итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплата снимается.

К профессиям с вредными условиями труда относится профессия "оператор котельной" (код 13786).

К работам с вредными условиями труда относятся лесопатологические работы.

2.2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.2.2.1. Выплата за работу в ночное время.

Часовая ставка за каждый час работы в ночное время повышается на 40 процентов.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.2.2.2. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50% оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.

2.2.3. Для начисления выплат компенсационного характера, в случае использования часовой (дневной) ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за классность водителям автомобилей и трактористам;

выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Положению).

2.3.2. Выплата за классность водителям автомобилей и трактористам.

Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Выплата за классность трактористу устанавливается:

- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса", "тракторист второго класса" и "тракторист первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей и трактористам, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение (удостоверение) с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений" и от 12.07.1999 N 796 "Об утверждении Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Квалификационная категория "тракторист первого класса" может быть присвоена трактористу, имеющему квалификационную категорию "тракторист второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "тракторист второго класса" может быть присвоена трактористу, имеющему стаж работы в данной профессии не менее трех лет.

2.3.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ работникам учреждения.

При установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавка отменяется или снижается ее размер.

Выплата за руководство бригадой.

При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются выплаты:

при составе бригады от 3 до 10 человек - 10 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ;

при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:

рабочим, специалистам и служащим учреждений - по итогам работы за месяц, квартал, год;

руководителям учреждений - по итогам работы за квартал, год.

Условия осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы определяются положением о премировании работников, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Конкретный размер премиальной выплаты утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение плановых показателей работы и государственного задания;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Иные выплаты.

2.4.1. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

выплаты по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу (минимальному должностному окладу);

выплата (надбавка) за наличие званий "Лесничий I класса" и "Лесничий II класса";

выплата (надбавка) за наличие почетных званий Российской Федерации;

единовременная выплата;

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.4.2. Персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) устанавливаются работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должнос