Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих Приволжского муниципального района

Приложение N 1
к решению
Совета Приволжского муниципального района
от 24 октября 2013 г. N 62

Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих Приволжского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и основу определения должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Приволжского муниципального района (далее - муниципальные должности).

2. Денежное содержание муниципального служащего Приволжского муниципального района

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющего основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Приволжского муниципального района (далее - муниципальная служба).

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. В том случае, если наименование должности, замещаемой муниципальным служащим, состоит из наименований двух должностей муниципальной службы, то денежное содержание устанавливается по более высокой должности.

3. Порядок определения должностных окладов

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Дополнительные выплаты и определение их размера

1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение в размерах и порядке, определяемых с учетом установленного соотношения должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы в Ивановской области;

- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- другие выплаты; предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (% от оклада)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе засчитываются периоды работы, которые были ранее включены в установленном порядке в указанный стаж в соответствии с законодательством Российской Федерации и законом Ивановской области от 23.06.2008 г. N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.1. Надбавка выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

3.2. Надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах, установленных Положением "О системе оплаты труда муниципальных служащих Приволжского муниципального района".

3.3. Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, при переводе на другую должность муниципальной службы распоряжением органа местного самоуправления Приволжского муниципального района.

3.4. Руководитель органа местного самоуправления Приволжского муниципального района вправе решить вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

1) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

2) участие в подготовке проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Приволжского муниципального района;

3) компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

4) участие в комиссиях совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Приволжского муниципального района;

5) особый режим и график работы;

6) многолетняя и безупречная работа.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением органа местного самоуправления Приволжского муниципального района.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

5. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

6. Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления Приволжского муниципального района в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

1) Премирование муниципальных служащих осуществляется единовременно или по итогам работы за месяц.

2) Общий размер премии не должен превышать 50% должностного оклада в месяц.

3) Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью работникам, допустившим упущения в работе:

- за подготовку проектов документов, не соответствующих действующему законодательству;

- за неисполнение в установленные сроки правовых актов органа местного самоуправления Приволжского муниципального района, планов мероприятий и поручений;

- за обоснованные претензии отделов и служб, оформленные докладными записками и принятые руководителем органа местного самоуправления Приволжского муниципального района;

- за нарушение порядка работы, предусмотренного правилами и инструкциями;

- за нарушение сроков и законодательства при рассмотрении писем и устных обращений граждан;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, общей и противопожарной охраны помещений и правил хранения служебных документов;

- за приписки и искажения в отчетности.

Муниципальные служащие лишаются премии полностью за прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В случае привлечения к дисциплинарной и иной ответственности муниципальные служащие лишаются премий (полностью или частично) за тот период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них, по распоряжению органа местного самоуправления Приволжского муниципального района.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере двух месячных должностных окладов, установленных на день выплаты, на основании распоряжения органа местного самоуправления Приволжского муниципального района.

- В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

- Работники, не отработавшие полного календарного года в органах местного самоуправления Приволжского муниципального района, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

- Решение об удержании полученной единовременной выплаты при увольнении работника в течение календарного года оформляется распоряжением органа местного самоуправления Приволжского муниципального района.

9. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере одного месячного должностного оклада, установленного на день выплаты, на основании распоряжения органа местного самоуправления Приволжского муниципального района.

- Материальная помощь выплачивается в межрасчетный период или одновременно с оплатой ежегодного оплачиваемого отпуска.

- Работники, не отработавшие полного календарного года в органах местного самоуправления Приволжского муниципального района, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

- В индивидуальном порядке руководителем органа местного самоуправления Приволжского муниципального района могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи при стихийном бедствии, смерти ближайших родственников (родители, супруги, дети), на лечение, а также в связи с юбилейными и памятными датами, при предъявлении подтверждающих документов течение 2 рабочих дней. Выплата материальной помощи в размере не более одного месячного должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в течение 5 рабочих дней после принятия положительного решения о выплате материальной помощи.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением органа местного самоуправления Приволжского муниципального района.

10. Доплаты компенсационного характера могут устанавливаться распоряжением органа местного самоуправления Приволжского муниципального района по представлению руководителя структурного подразделения и выплачиваться за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Распоряжением органа местного самоуправления Приволжского муниципального района могут осуществляться в течение календарного года другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Приволжского муниципального района (разовые премии к праздникам и другие выплаты).

12. Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные настоящим разделом, производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, и сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения, исчисленного для цели настоящего раздела, - в размере, который устанавливается для органов местного самоуправления Приволжского муниципального района Советом Приволжского муниципального района.

2. Руководители органов местного самоуправления Приволжского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.

3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Приволжского муниципального района. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных источников не допускается.

6. Индексация должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ивановской области об областном бюджете на соответствующий год и Решением Совета Приволжского муниципального района "О районном бюджете на соответствующий год" с учетом уровня инфляции (потребительских цен).