Приложение 5. Методика оценки эффективности наставничества

Приложение 5
к Методике
организации и проведения наставничества
на государственной гражданской службе
Ивановской области в аппарате
Правительства Ивановской области

Методика
оценки эффективности наставничества

N п/п	Критерий оценки эффективности наставничества	Основание для определения веса критерия оценки	Вес критерия оценки в общей сумме весов всех критериев оценки	Случаи применения веса критерия оценки (уменьшения общей суммы всех критериев оценки)
1.	Отсутствие нарушений со стороны наставляемого требований должностного регламента, служебного распорядка аппарата Правительства Ивановской области и иных локальных правовых актов аппарата Правительства Ивановской области	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества, информация управления государственной службы и кадров Правительства Ивановской области (далее - УГСиК)	5%	Наличие до 3 нарушений включительно. Свыше 3 нарушений общая сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждые 3 нарушения
2.	Отсутствие у наставляемого дисциплинарного взыскания	Информация УГСиК	10%	Наличие дисциплинарного взыскания
3.	Освоение и использование наставляемым в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	20%	Среднее значение оценок соответствующего знания и навыка наставляемого, выставленных руководителем структурного подразделения, равно или ниже 3,5 балла
4.	Самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	20%	Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла
5.	Отсутствие нарушений наставляемым исполнительской дисциплины при выполнении заданий и поручений, связанных с профессиональной служебной деятельностью	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	20%	Наличие до 5 нарушений включительно. Свыше 5 нарушений общая сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждые 5 нарушений
6.	Качество разработки наставляемым проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии со своим должностным регламентом	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	10%	Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла
7.	Качество разработки наставляемым служебной документации	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	5%	Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла
8.	Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебному поведению наставляемого	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества, информация УГСиК	10%	Наличие жалоб(ы), заявления(ий). Общая сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждую обоснованную жалобу (заявление)
Итого общая сумма весов всех критериев оценки			100%