Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 27 октября 2008 г. N 3306

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2009 г., 7 мая 2013 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

е) положений о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений города Иванова, утвержденных постановлением Главы города Иванова;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, не ниже установленных постановлением Главы города Иванова.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании положений о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений города Иванова, утвержденных постановлением Главы города Иванова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в пределах установленной кратности и определяется положениями о системе оплаты труда работников, утвержденных постановлениями Администрации города Иванова.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются положением о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения, утвержденного постановлением Главы города Иванова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Главные распорядители средств бюджета города Иванова вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений города Иванова, находящихся в их ведении.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям казенных учреждений города Иванова по решению главных распорядителей средств бюджета города Иванова с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова.

Фонд оплаты труда работников бюджетного, автономного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному, автономному учреждению города Иванова из бюджета города и средств от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 настоящее приложение дополнено пунктом 12

12. Главные распорядители средств бюджета города Иванова:

принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал казенных учреждений с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда казенного учреждения не более 40 процентов;

утверждают примерный перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.