Приложение 3. Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 29 ноября 2012 г. N 500-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению

Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2011 г., 29 ноября 2012 г.

1. Выплаты стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление).

1.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за классность водителям автомобилей;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

и иные.

1.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

2.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

2.2. Устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада.

3. Выплаты за качество выполняемых работ включают надбавку за класс квалификации водолазам в размерах, устанавливаемых в приложении 5 к настоящему Положению.

4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

6. Премиальные выплаты по итогам работы.

6.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед управлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

При премировании по итогам работы наравне с показателями, перечисленными пунктом 1.2 настоящего приложения, учитывается:

качество подготовки и выполнение задач, связанных с уставной деятельностью управления;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

и иные.

6.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

6.2.1. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

6.2.2. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

6.2.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

6.2.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

6.2.5. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.