Приложение 2 к Типовому положению. Положение о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 25 декабря 2013 г. N 548-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда для работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных комитету
Ивановской области по лесному хозяйству

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству,
дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют работники учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

При стаже работы:	Процентов
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

1.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, выплата надбавки осуществляется с учетом доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

II. Исчисление стажа работы, дающего право
на выплату процентной надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки работникам, замещающим должности в бухгалтерской службе, в порядке исключения при наличии высшего образования могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подается письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.

Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, принятого по представлению соответствующей комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

III. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы

3.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в учреждениях, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников (далее - Комиссии).

Комиссии создаются приказами руководителей учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, лесничего - председателя и членов Комиссии: помощника лесничего, главного бухгалтера (бухгалтера), лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа.

3.2. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:

3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение Комиссии оформляется протоколом (форма прилагается).

Протокол подписывается председателем и членами Комиссии и представляется руководителю учреждения.

3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.