Приложение 1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области

Приложение 1
к постановлениюПравительства Ивановской области
от 31 декабря 2008 г. N 372-п

Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 18 ноября 2011 г., 13 марта, 29 августа, 13 ноября 2012 г., 20 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - учреждения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Каждое учреждение устанавливает систему оплаты труда с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работнику по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

2.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = О + О * Ккп + О * Кст + Д,

где:

З - месячная заработная плата;

О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);

ККП - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

КСТ - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 20 ноября 2013 г. N 468-п пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается заместителем Председателя Правительства Ивановской области, руководителем аппарата Правительства Ивановской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений составляет в кратности от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников учреждений, возглавляемых ими.

Исчисление средней заработной платы руководителей учреждений и их работников осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 20 ноября 2013 г. N 468-п в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений заместителем Председателя Правительства Ивановской области, руководителем аппарата Правительства Ивановской области, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений руководителями этих учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 20 ноября 2013 г. N 468-п в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются заместителем Председателя Правительства Ивановской области, руководителем аппарата Правительства Ивановской области, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

3.7. Исключен с 1 июля 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

4. Порядок и условия предоставления работникам учреждений иных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 20 ноября 2013 г. N 468-п в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений может быть предоставлена материальная помощь.

Материальная помощь может быть предоставлена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами.

Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению заместителя Председателя Правительства Ивановской области, руководителя аппарата Правительства Ивановской области:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;

- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами, указанными в коллективном договоре учреждения, в размере до одного должностного оклада.

Заявление об оказании материальной помощи руководителю учреждения направляется вице-Губернатору Ивановской области, руководителю аппарата Правительства Ивановской области.

4.2. Работникам учреждений может быть предоставлена персональная выплата к окладу (должностному окладу), которая устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размерах, но не более 2 окладов (должностных окладов), принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 20 ноября 2013 г. N 468-п настоящее приложение дополнено разделом 5, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и направляемые учреждениями на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.