Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 29 марта 2013 г. N 780п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
городского округа Кинешма
от 12 февраля 2009 г. N 343п

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 21 октября 2011 г., 13 ноября 2012 г., 29 марта, 21 ноября 2013 г., 23 декабря 2016 г., 31 октября 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 г. N 4112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

2. Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающие коэффициенты.

Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу( ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы), предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации, мастерства, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (группах) в зависимости от их типов (видов), повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого раздела 2

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Порядок расчета заработной платы работников

3.1.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по ФК и С определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням (Приложение 1 к настоящему Положению);

- установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ через умножение минимальных окладов на повышающие коэффициенты;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера.

3 1.2. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении звания (награждении ведомственной наградой) - со дня присвоения (награждения);

- при присвоении ученой степени - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.1.3. Руководитель учреждения:

- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми оделяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) тренеров-преподавателей, других работников;

- ежегодно утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки (Приложение 6 к настоящему Положению);

- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 21 ноября 2013 г. N 2615п пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ должностей педагогических работников

3.2.1. Заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки (для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя) или должностного оклада (для других категорий работников), компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:

, где:

Зп - месячная заработная плата;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

Оп - должностной оклад педагогического работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.2.2. Размер оплаты труда педагогического работника за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы с учетом повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы по следующей формуле:

, где:

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

Ст - ставка заработной платы педагогического работника;

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю;

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.2.3. Размер ставки заработной платы педагогического работника определяется путем умножения минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и квалификации, с учетом размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года:

, где:

Ст - ставка заработной платы (тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель);

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников (Приложение 1 к настоящему Положению);

Ко - коэффициент образования;

Кк - коэффициент квалификации;

Р - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного (учебного) года. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.2.4. Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку заработной платы, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент, предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня квалификации, с учетом размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года:

, где:

Оп - должностной оклад педагогического работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников (Приложение 1 к настоящему Положению);

Кк - коэффициент квалификации;

Р - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическим изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного (учебного) года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 21 ноября 2013 г. N 2615п пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

3.3.1. Заработная плата работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.3.2. Должностные оклады работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта на повышающий коэффициент, предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня квалификации или присвоенного спортивного звания, спортивного разряда (спортсмен-инструктор, спортсмен):

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (Приложение 1 к настоящему Положению);

Кк - коэффициент квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного (учебного) года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 21 ноября 2013 г. N 2615п пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.4.1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.4.2. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на повышающие коэффициенты по занимаемой должности и персональный коэффициент:

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение 1 к настоящему Положению);

Кд - повышающий коэффициент по занимающей должности (Приложение 1 к настоящему Положению);

Кп - персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент по занимающей должности устанавливается в зависимости от значимости должности внутри квалификационного уровня ПКГ.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,3.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 21 ноября 2013 г. N 2615п подраздел 3.5 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3.5. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

3.5.1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностная оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.5.2. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и персональный коэффициент:

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (Приложение 1 к настоящему Положению);

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности (Приложение 1 к настоящему Положению);

Кп - персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,3.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами

3.6. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских работников

3.6.1. Заработная плата работников ГЖГ должностей медицинских и фармацевтических работников определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностная оклад (ставка заработной платы) работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.6.2. Должностные ставки работников ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников определяются путем умножения минимальных ставок по квалификационному уровню ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от специфики работы в образовательных учреждениях, а также в зависимости от их типов или видов:

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальная ставка по квалификационному уровню ПКГ

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Ко - коэффициент образования;

Кст - коэффициент стажа работы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам приведены в Приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.7. Порядок и условия оплаты труда лиц, работающих по совместительству

3.7.1. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.8.1. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (собрание законодательства Российской Федерации, 202, N 1 (ч. 1), ст. 3).

Размер указанных выплат определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент - до 12 процентов должностного оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.8.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер выплаты - не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.8.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

- не мене одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для п. 3.8.3.2 - 3.8.3.4 настоящего Положения в случае выплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.8.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Необходимо учитывать, что все совокупные выплаты (включающие минимальный оклад (ставку) по соответствующим ПКГ, повышающие коэффициенты и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе тарифной сетке по оплате труда до 01.01.2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.

3.9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.9.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

3.9.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за наличие почетных званий, отраслевых наград, ученой степени;

- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- премии по итогам работы.

3.9.2.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии у работника нескольких оснований выплата производиться по одному (наивысшему) основанию. Данные выплаты рекомендуется устанавливать на календарный год.

Рекомендуемые размеры выплат за наличие у работника почетных званий, отраслевых наград приведены в Таблице 1.

Таблица 1

Наименование выплаты	Размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	до 40
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	до 30
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 25
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	до 20
За ведомственные награды За спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	до 10

Выплаты за наличие у работника ученой степени устанавливаются при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения:

- кандидат наук - до 25%;

- доктор наук - до 45%.

3.9.2.2. Выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена, обучающегося в учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице 2.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 2

Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена	Размер выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120	до 10
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100	до 8
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.5.	Чемпионат России	4 - 6	до 80	до 8
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60	до 5
	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 60	до 5
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 60
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200	До 15
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150	До 10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100	До 8
2.3.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	до 100	До 8
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
2.4.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 80	До 8
		4 - 6	-
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 75
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 70	До 6
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	1 - 3	до 75	До 5
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	1 - 3	до 75	До 6
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	4 - 6	до 60	До 4
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.

3.9.2.3. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанная со спецификой работы (количество проведенных мероприятий, исследований и пр.);

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата не ограничена.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность работы, связанной со спецификой работы в образовательных учреждениях (группах) в зависимости от их типов или видов, приведены в Таблице 3.

Таблица 3

	Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ*	15

* тренерам-преподавателям СДЮШОР выплата применяется к оплате за учебную нагрузку, установленную при тарификации, тренерам-преподавателям ДЮСШ - к оплате за количество часов, установленных для групп СС и ВСМ.

Рекомендуемые размеры выплаты спортсменам-инструкторам за показанный результат в процентах от должностного оклада приведены в Таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Статус официального спортивного соревнования
		победители	призеры	4-10 место	участник
1	Олимпийские игры	до 500	до 500	до 450	до 400
2	Чемпионат мира	до 350	до 350	до 330	до 320
3	Чемпионат Европы, Кубок мира	до 300	до 300	до 280	до 280
4	Кубок Европы	до 280	до 260	до 240	до 240
5	Всемирная Универсиада, Первенство мира, Европы (юниоры), Кубок Европы	до 250	до 230	до 220	до 210
6	Первенство мира, Европы (юноши)	до 240	до 230	до 210	до 210
7	Чемпионат России	до 250	до 230	до 180	-
8	Первенство России (юниоры)	до 200	до 180	до 160	-
9	Первенство России (юноши)	до 200	до 160	до 140	-
10	Спартакиада молодежи	до 200	до 150	до 130	-
11	Спартакиада учащихся	до 200	до 140	до 120	-

Рекомендуемые размеры выплаты за классность водителям автомобилей в процентах от должностного оклада,

имеющим:

- 1 класс (категории ВСDЕ, АВСDЕ) - до 30%;

- 2 класс (категории СDЕ, АВСD) - до 20%;

- 3 класс (категории В, С, АВС) - до 10%.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, приведены в Таблице 5.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Таблица 5

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отдельным категориям работников

Целевые показатели эффективности труда работников учреждения	Критерии оценки эффективности труда работников учреждения	Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	До 30
Стабильность состава занимающихся	Сохранность контингента учащихся на этапе начальной подготовки, спортивно-оздоровительном	До 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места	До 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	До 35
Перевод (зачисление) учащихся из учреждения в организации другого вида	Зачисление в ЦСП, УОР	До 20

Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

3.9.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата не ограничена.

3.9.2.5. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице 6.

Таблица 6

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 10
Стаж работы свыше 20 лет	до 20

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста (в том числе старшего), иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

3.9.2.6. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:

- при подготовке объектов к учебному году;

- устранение последствий аварий;

- подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

3.9.2.7. Премия по итогам работы - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3.9.3. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом:

- показатели;

- условия начисления;

- категории работников, которым она устанавливается;

- период, за который выплачивается премия или назначается надбавка, определяются локальным нормативным актом соответствующего учреждения.

3.9.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 23 декабря 2016 г. N 2277 в пункт 3.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров

3.10.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

3.10.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности равной 5.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.

3.10.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.10.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.10.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом целевых показателей эффективности и критериев оценки качества труда руководителей учреждений.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда.

3.10.6. Превышение установленного подпунктом 3.10.2. настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и (или) главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений является основанием прекращения трудового договора с руководителем учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского округа Кинешма, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

4.3. Оплата труда тренеров-преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Для педагогических работников учреждений может применяется почасовая оплата: за часы отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 23 декабря 2016 г. N 2277 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения, и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Администрация городского округа Кинешма утверждает примерный перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

4.6. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ, установленных учредителем.

4.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.8. Индексация оплаты труда работников производится в соответствии с порядком, установленным нормативно-правовым актом администрации городского округа Кинешма.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 23 декабря 2016 г. N 2277 настоящее приложение дополнено пунктом 4.10, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.10. Руководители учреждений в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" обеспечивают выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за указанный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже установленного указанным федеральным законом минимального размера оплаты труда".