Приложение 3 к Типовому положению. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 3

к Типовому положению

Перечень
видов выплат стимулирующего характера,
порядок, условия и размеры их установления

N п/п	Виды выплат стимулирующего характера
1	Работникам учреждений производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемой работы - до 100% оклада (должностного оклада). Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
2	Водителям автомобилей осуществляется выплата за классность. Выплата за классность производится в следующих размерах: водителям 1 класса - 25% оклада, водителям 2 класса - 10% оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с 149 Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений". Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
3	Работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: - за выполнение важных и особо важных работ до 150% оклада (должностного оклада); - за выполнение особо срочных работ до 150% оклада (должностного оклада). Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.
4	Работникам учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. При осуществлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются: выполнение конкретных, поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленных задач; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов; иные условия.
5	Работникам учреждения при условии наличия средств могут быть установлены персональные надбавки. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) может быть установлена работнику учреждения с учетом сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может составлять до 100% оклада (должностного оклада). Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6	Работникам учреждений, создаваемых в соответствии с планом (программой) мероприятий по реализации административной реформы в Ивановской области в 2008 - 2010 годах (распоряжение Губернатора Ивановской области от 17.04.2008 N 149-р), деятельность которых направлена на упрощение процедур получения физическими и юридическими лицами государственных и муниципальных услуг в рамках реализации принципа "единого окна", устанавливаются персональные надбавки. Персональная надбавка к окладам (должностным окладам) устанавливается работникам учреждения, функциональные обязанности которых непосредственно связаны с выполнением уставных целей и задач организации. Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Сумма персональной надбавки может составлять до 2,5 оклада (должностного оклада). Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.