Приложение 1. Подпрограмма "Повышение профессиональной компетенции и квалификации муниципальных служащих Шуйского муниципального района"

Приложение 1
к муниципальной программе
"Организация деятельности органов
местного самоуправления на решение вопросов
местного значения и развитие муниципальной
службы Шуйского муниципального района
на 2015 2017 годы"

Подпрограмма
"Повышение профессиональной компетенции и квалификации муниципальных служащих Шуйского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2016 г.

1. Паспорт подпрограммы

Наименование подпрограммы	Повышение профессиональной компетентности и квалификации муниципальных служащих
Срок реализации	2015-2017 гг.
Исполнители подпрограммы	Управление делами и муниципальной службой администрации Шуйского муниципального района
Цель (цели) подпрограммы	Совершенствование нормативно-правовой базы муниципальной службы, исполнительской дисциплины муниципальных служащих; стимулирование профессионального роста и повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих
Объем ресурсного обеспечения подпрограммы	Общий объем бюджетных ассигнований Шуйского муниципального района на реализацию подпрограммы: 2015 - 152 000,00 руб. 2016 - 152 000,00 руб. 2017 - 152 000,00 руб. - за счет средств бюджета Шуйского муниципального района: 2015 - 152 000,00 руб. 2016 - 152 000,00 руб. 2017 - 152 000,00 руб. - за счет средств областного бюджета: 2015 - 0,00 руб. 2016 - 0,00 руб. 2017 - 0,00 руб.

2. Краткая характеристика сферы реализации подпрограммы

Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. Развитие муниципальной службы обеспечивается, в том числе, муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов (ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). Одним из путей повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров для органов местного самоуправления.

На сегодняшний день в Администрации Шуйского муниципального района сложилась определенная система обучения и повышения квалификации муниципальных служащих. Переход на муниципальную службу с требованием обязательного высшего образования для всех должностей, начиная с ведущей группы и выше, стимулировал многих работников к повышению своего образовательного уровня. Не менее важным направлением повышения квалификации муниципальных служащих являются целевые курсы и семинары по конкретным темам и вопросам, относящимся как к деятельности структурных подразделений Администрации, так и функционированию районного хозяйства в целом.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо и в дальнейшем развивать систему обучения и повышения квалификации муниципальных служащих, сформировать на уровне района единую систему профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров для органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, управлений, комитетов и отделов Администрации Шуйского муниципального района.

В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому, методологическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование существующего кадрового потенциала, воспитание и подготовку нового.

3. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Сведения о целевых индикаторах (показателях) реализации подпрограммы

N п/п	Наименование целевого индикатора	Ед. изм.	Значение целевых индикаторов (показателей)
			2013	2014	2015	2016	2017
1.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, повышение квалификации, переподготовку, от общего количества муниципальных служащих	%	61	87	100	100	100
2.	Доля аттестованных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации	%	100	100	100	100	100
3.	Число муниципальных служащих, участвующих в районных и областных конкурсах профессионального мастерства	чел.	1	5	5	7	8

Описание ожидаемых результатов реализации подпрограммы

Реализация мероприятий подпрограммы позволит повысить уровень нормативно-правовой базы муниципальной службы, профессиональную компетентность и квалификацию муниципальных служащих за счет:

- приведения нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством, изменениями в нем;

- исполнения муниципальных правовых актов в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе, организации деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, учета независимой оценки уровня функционирования муниципальной службы;

- направления муниципальных служащих на курсы повышения квалификации, семинары, практикумы, стажировки, научно-практические конференции, освоение программ профессиональной переподготовки;

- организации системы аттестации муниципальных служащих;

- активизации участия муниципальных служащих в районных и областных конкурсах профессионального мастерства;

- расширения списка наименований периодических справочно-информационных и научно-методических изданий, выписываемых Администрацией Шуйского муниципального района;

- организации широкого профессионального диалога с Советом муниципальных образований Ивановской области (участие в совещаниях, круглых столах, проводимых Советом, индивидуальные консультации специалистов).

Оценка внешних факторов, способных оказать существенное влияние на достижение ожидаемых результатов реализации Подпрограммы

Наиболее важными внешними факторами, способными оказать существенное влияние на достижение ожидаемых результатов реализации Подпрограммы, являются:

- недофинансирование мероприятий подпрограммы;

- узкий спектр программ повышения квалификации, стажировок, семинаров-практикумов, не отражающий реальных потребностей муниципальных служащих.

В случае возникновения данных факторов необходимо ориентироваться на собственный административный ресурс, развитие внутри административной системы повышения квалификации, а также по поиск альтернативных форм повышения квалификации (дистанционное обучение, самообучение, взаимообучение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от 21 июня 2016 г. N 300-п раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Мероприятия подпрограммы

N п/п	Наименование мероприятий подпрограммы	Источник финансирования	Объемы финансирования, руб.
			2016	2017
1	2	3	5	6
1	Подпрограмма "Повышение профессиональной компетенции и квалификации муниципальных служащих"	Местный бюджет	65 000,00	50 000,00
1.1	Основное мероприятие "Создание условий для развития местного самоуправления и муниципальной службой" Проведение районного этапа конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий", мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, подготовка и повышение профессиональной компетентности и квалификации муниципальных служащих	Местный бюджет	65 000,00	50 000,00