Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 декабря 2013 г. N 2812 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4011

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Иванова "Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2010 г., 1 июня, 2 ноября 2012 г., 1 апреля, 19 декабря 2013 г., 17 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова" в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр" (далее - учреждение), мотивации работников к качественному результату труда.

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда работников учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова, предусматриваемых учреждению бюджетом города Иванова.

1.4. Заработная плата работникам учреждения, работающим на постоянной основе, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников, работающих на постоянной основе (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Система оплаты труда регулируется также коллективным договором, локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Основные понятия и определения

2.1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не входящие в круг основных обязанностей, и другие.

2.5. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда.

3. Порядок расчета заработной платы работников, относящихся к основному и вспомогательному персоналу

3.1. Примерный перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу:

бухгалтер;

работники ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

3.2. Примерный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу:

специалисты по работе с молодежью.

3.3. Заработная плата работников учреждения, относящихся к основному и вспомогательному персоналу определяется на основе:

3.3.1. Определения размеров окладов (должностных окладов) основного и вспомогательного персонала на основе отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.3.2. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3.3. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.4. Руководитель учреждения:

3.4.1. Ежегодно составляет и утверждает на работников учреждения (включая работников административно-управленческого персонала, а также работников, выполняющих эту работу в учреждении помимо основной работы) тарификационные списки.

3.4.2. Несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

3.5. Месячная заработная плата работников, относящихся к основному и вспомогательному персоналу, определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема нагрузки - оклада (должностного оклада) (До), компенсационных (Кв) и стимулирующих (Св) выплат:

,

3.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

4. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала учреждения

4.1. Примерный перечень должностей работников, относимых к категории административно-управленческого персонала учреждения:

руководитель учреждения;

заместители руководителя учреждения;

главный бухгалтер.

4.2. Заработная плата руководителя учреждения (Зп) состоит из оклада (должностного оклада) (До), выплат компенсационного характера (Кв), выплат стимулирующего характера по результатам работы (Свр) и иных стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением (Св):

.

4.3. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителем средств бюджета города ежегодно, в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет от одного до пяти размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.4. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются учредителем учреждения - Администрацией города Иванова.

4.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам административно-управленческого персонала в соответствии с приложениями N 2 и N 3 к настоящему Положению.

4.6. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада) (До), выплат компенсационного (Кв) и стимулирующего характера (Св):

.

4.7. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10% - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5.3. Штатное расписание учреждения по представлению руководителя учреждения утверждается главным расп