Раздел 4. Мероприятия подпрограммы

Раздел 4. Мероприятия подпрограммы

Механизм реализации Программы основан на осуществлении мероприятий в соответствии с финансовыми средствами, предусмотренными в бюджете Гаврилово-Посадского муниципального района на финансирование Программы на очередной финансовый год. Расчёт суммы необходимых денежных средств на реализацию каждого мероприятия произведён с учётом прогнозируемого поступления на работу в муниципальные учреждения образования 9 молодых специалистов.

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Ед.изм.	Значения целевых индикаторов (показателей)
			2014	2015	2016
1	Осуществление ежемесячных муниципальных доплат к заработной плате	Руб.	60 000	84 000	108 000
2	Проведение конкурса "Педагог года" в номинации "Молодой специалист"	Руб.	5 000	5 000	5 000
3	Организация и проведение "Школы молодого педагога"	Руб.	5 000	2 000	1 000
4	Осуществление ежемесячных муниципальных выплат компенсационного характера на оплату жилого помещения	Руб.	0	96 000	144 000

Ежемесячная надбавка молодым специалистам, в размере одна тысяча рублей, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района с 01 января 2014 года по 1 января 2017 года, окончившим среднее или высшее учебное заведение и получившим квалификацию педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета.

Молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, принятый на работу в муниципальное образовательное учреждение Гаврилово-Посадского муниципального района, подведомственное одному исполнителю программы, не более чем через три года после окончания высшего профессионального или среднего профессионального учебного заведения.

Действие программы не распространяется на следующих молодых специалистов, принятых на работу в муниципальные образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района:

на специалистов, работающих в учреждениях, подведомственных исполнителям программы, занимающих в общем объеме менее одной ставки;

на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

на лиц, ранее принимавших участие в данной программе.

Для назначения ежемесячной доплаты молодому специалисту работодатель - руководитель муниципального учреждения образования, предоставляет на имя начальника отдела образования, письменное обращение с приложением следующих документов:

копии диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего или высшего профессионального образования;

копии приказа муниципального учреждения образования о приеме молодого специалиста на работу;

копии трудового договора, заключенного с молодым специалистом.

Назначение ежемесячной доплаты молодым специалистам производится в соответствии с приказом начальника отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, на основании вышеуказанных документов.

Выплата ежемесячной доплаты специалистам назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения. Выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы в муниципальных учреждениях образования.

Мероприятия по проведению конкурса "Педагог года" в номинации "Молодой специалист года" осуществляются путем ежегодной разработки Положения по приказу отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

Проведение мероприятий подпрограммы по проведению "Школы молодого педагога"включает единовременную выплату в размере 1 тысяча рублей на приобретение методических материалов.

Осуществление ежемесячных муниципальных выплат компенсационного характера на оплату жилого помещения осуществляется на основании предоставления Договора найма жилого помещения.

Мероприятия по обеспечению социальных гарантий работникам образования направлены на повышение социального статуса работников образования, привлекательности педагогической профессии для молодежи.

Ожидаемые результаты: своевременная ротация и эффективное замещение педагогических и руководящих кадров в учреждениях образования; развитие наставничества и постдипломного сопровождения молодых специалистов, прибывших в образовательные учреждения. Дифференцированная оценка и оплата труда работников образования, стимулирующие их профессиональный рост, непрерывное образование и результативность труда. Увеличение доли педагогических работников, имеющих высшее образование. Повышение качественных показателей кадрового ресурса региональной системы образования. Будет завершен переход к эффективному контракту в сфере образования.