Раздел 3. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Раздел 3. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Выполнение мероприятий подпрограммы позволит создать эффективную и доступную систему привлечения молодых специалистов в образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района, условия для преодоления кадрового дефицита за счет предоставления мер социальной поддержки привлекаемых в сферу образования специалистов.

Социально-экономическая эффективность от реализации подпрограммы ожидается в виде снижения дефицита кадров, увеличения укомплектованности высококвалифицированными кадрами учреждений образования Гаврилово-Посадского муниципального района, а также увеличения доступности и улучшения качества образовательных услуг.

Экономическая эффективность заключается в:

сохранении и увеличении кадрового потенциала Гаврилово-Посадского муниципального района;

уменьшении оттока педагогических кадров за пределы района;

улучшении показателей эффективности деятельности системы образования.

Прогноз ожидаемой результативности производится по целевым индикаторам, позволяющим оценить ход реализации Подпрограммы.

Сведения о целевых индикаторах (показателях) реализации подпрограммы

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Ед.изм	Значения целевых индикаторов (показателей)
			2012	2013	2014	2015	2016
1	Увеличение доли молодых педагогических работников в возрасте до 30 лет, работающих в муниципальных образовательных учреждениях Гаврилово-Посадского муниципального района	%	3,0	3,68	3,68	4,6	5,06

Ожидаемая результативность подпрограммы:

Обновится педагогический корпус системы образования, повысится уровень подготовки педагогов.

Увеличится удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций с 3,68% до 5,06%. Молодые специалисты в течение первого года работы будут получать поддержку более опытных педагогов. Те из них, кто успешно закрепится в школе, получат возможность взять льготный ипотечный кредит для приобретения жилья.

Будет осуществлена разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками образовательных организаций.

Всем педагогам будут обеспечены возможности непрерывного профессионального развития. Все педагоги будут включены в программы повышения квалификации, предусматривающие возможность выбора программ с учетом индивидуальных планов профессионального развития.

Будет сформирован кадровый резерв руководителей системы образования, механизмы его регулярного обновления; реализованы программы повышения квалификации и переподготовки педагогических и управленческих кадров, включая организацию стажировок и обучение в ведущих образовательных центрах.

Будут проводиться мероприятия по популяризации и пропаганде профессионализма и профессионального образования, (ярмарки вакансий, конкурсы мастерства и др.).

Повысится привлекательность педагогической профессии и уровень квалификации преподавательских кадров.

Таким образом, в районном образовании будет создано пространство для карьерного роста и реализации творческой инициативы педагогов, сделает его привлекательным для молодых и перспективных специалистов.