Приложение. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 17 сентября 2014 г. N 400-п

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ивановской области (далее - органы службы занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

1.2. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области (далее - Порядок) обязателен для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Ивановской области.

В целях настоящего Порядка под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

1.3. Органы службы занятости предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).

1.4. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставляемых работодателями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 548-п пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Работодатели представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции через соответствующее областное государственное казенное учреждение центр занятости населения Ивановской области (далее - центр занятости населения) по месту своего фактического нахождения.

2. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 548-п в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях) работодатели представляют по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.

Представление информации о вакансиях по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению данной информации.

2.2. Информация о вакансиях представляется работодателями по установленной форме "Сообщение о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Информация о вакансиях по установленной форме представляется также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.

2.3. Информация о вакансиях может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

В случае непредставления работодателем информации о вакансиях в установленный срок центр занятости населения вправе снять ранее заявленные этим работодателем вакантные рабочие места с регистрационного учета.

2.4. При согласии работодателя на размещение информации о вакансиях в банке данных вакансий центр занятости населения предоставляет государственные услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в течение 5 рабочих дней возвращает в центр занятости населения направление с указанием номера и даты приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.6. Работодатель вправе указывать в форме "Сообщение о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям федерального законодательства. Центр занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 548-п в наименование раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Ответственность

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 548-п пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ответственность за непредставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о вакансиях центр занятости населения в течение 5 рабочих дней письменно уведомляет комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о факте непредставления информации о вакансиях в целях привлечения работодателя к административной ответственности.