Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Ивановской области

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31 декабря 2008 г. N 374-п

Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений
ветеринарии Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 23 ноября 2011 г., 22 ноября 2012 г., 13 марта, 25 декабря 2013 г., 21 января 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Типовое положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Ивановской области (далее - учреждения) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

- перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п настоящее приложение дополнено пунктом 1.5, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

1.5. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н и от 17.07.2008 N 339н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников учреждения в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.4, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждений, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. В случае если по итогам специальной оценки условий труда основания для указанных выплат отсутствуют, то их осуществление не производится.

Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата устанавливается в размере до 24% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом времени занятости работника учреждения на таких работах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится выплата.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% от оклада (должностного оклада) (приложение 3 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников учреждения.

3.7. Выплаты компенсационного характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Порядок, условия и размеры установления выплат
стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам) работника учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за классность водителям автомобилей;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25% оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10% оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.5. Выплаты за выслугу лет.

Работнику учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на указанную надбавку работникам государственных учреждений ветеринарии Ивановской области, определен в приложении 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам учреждения могут быть снижены размеры премий или работники учреждения могут быть лишены премии полностью) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Конкретные размеры премий работников учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника учреждения в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом службы ветеринарии Ивановской области в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников учреждений для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты для руководителей учреждений устанавливаются начальником службы ветеринарии Ивановской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренными разделами 3, 4 и 6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются руководителю учреждения начальником службы ветеринарии Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 21 января 2015 г. N 4-п раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты:

- материальная помощь;

- выплаты по персональному повышающему коэффициенту;

- выплаты по повышающему коэффициенту профессионального уровня;

- единовременные премии.

6.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

6.3. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.4. Повышающий коэффициент профессионального уровня к окладу (должностному окладу) устанавливается:

- работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата ветеринарных наук;

- работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора ветеринарных наук;

- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации".

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора ветеринарных наук, - до 1,0.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата ветеринарных наук и почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", - до 0,75.

6.5. Работникам учреждения могут устанавливаться единовременные премии в пределах фонда оплаты труда. Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:

к юбилейным датам (50, 55, 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.