Приложение 5. Перечень рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 30 декабря 2013 г. N 573-п настоящее приложение дополнено приложением 5

Приложение 5

к Порядку, условиям и размерам

установления выплат

стимулирующего характера

Перечень
рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников

1. Стационарные отделения:

1.1. Для врачебного персонала:

1.1.1. Показатели оценки эффективности деятельности врачебного персонала:

- отсутствие необоснованных госпитализаций пациентов (выявленных по результатам медицинской экспертизы);

- соблюдение средней длительности пребывания пациента на койке;

- соблюдение этических и деонтологических норм в общении с коллегами, пациентами, родственниками пациентов;

- отсутствие ошибок в диагностике и тактике лечения и ведения больных;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда.

1.1.2. Критерии оценки эффективности деятельности врачебного персонала:

- количество случаев летальных исходов в соответствии с их предотвратимостью;

- количество новых методов исследования и лечения пациентов, применяемых врачом;

- количество обоснованных жалоб со стороны пациентов и их родственников.

1.2. Для среднего медицинского персонала:

1.2.1. Показатели оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала:

- соблюдение правил этики и деонтологии;

- правильный учет, хранение, обеспечение отделения медикаментами, спиртом, перевязочным материалом, медицинским оборудованием;

- своевременное, правильное оформление и ведение учетно-отчетной медицинской документации;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда;

- своевременное выполнение врачебных назначений.

1.2.2. Критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала:

- количество семинарских занятий со средним и младшим медицинским персоналом (старшая медицинская сестра и старшая акушерка), в которых принято участие средним медицинским персоналом;

- количество случаев осложнений у пациентов, связанных с выполнением процедур и манипуляций;

- количество обоснованных жалоб со стороны пациентов и их родственников.

1.3. Для младшего медицинского персонала:

1.3.1. Показатели оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала:

- соблюдение правил этики и деонтологии;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда;

- своевременное выполнение поручений руководителя своего структурного подразделения.

1.3.2. Критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала:

- количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов и их родственников.

2. Переливание донорской крови.

2.1. Для врачей-трансфузиологов:

2.1.1. Показатели оценки эффективности деятельности врачей-трансфузиологов:

- контроль по обеспечению инфекционной безопасности компонентов крови на всех этапах заготовки;

- соблюдение этических и деонтологических норм в общении с коллегами, пациентами, родственниками пациентов;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда.

2.1.2. Критерии оценки эффективности деятельности врачей-трансфузиологов:

- количество неиспользованных доз компонентов крови;

- количество нарушений при ведении документации по учету продукции и ее паспортизации;

- количество случаев осложнений у доноров после кровоотдач;

- количество проведенных занятий с медицинским персоналом;

- количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов и их родственников.

2.2. Для врачей-лаборантов:

2.2.1. Показатели оценки эффективности деятельности врачей-лаборантов:

- обеспечение клинических лабораторных исследований, качество выполнения;

- контроль за качеством выполняемых исследований медицинским персоналом;

- полноценность информации в протоколе проведенного исследования;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда.

2.2.2. Критерии оценки эффективности деятельности врачей-лаборантов:

- количество новых методов исследования и лечения пациентов, применяемых врачом;

- количество проведенных консультаций;

- количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов и их родственников.

2.3. Для фельдшеров-лаборантов, лаборантов:

2.3.1. Показатели оценки эффективности деятельности фельдшеров-лаборантов, лаборантов:

- качество выполняемых исследований на преданалитическом, аналитическом и постаналитическом этапах;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда;

- своевременное, правильное оформление и ведение учетно-отчетной медицинской документации;

- работа с аппаратурой и своевременность занесения результатов исследований на электронный носитель.

2.3.2. Критерии оценки эффективности деятельности фельдшеров-лаборантов, лаборантов:

- количество ошибок в заключениях и протоколах исследований, приведенных к ошибочной трактовке результатов;

- количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов и их родственников.

3. Амбулаторно-поликлиническая служба:

3.1. Для врачей-специалистов:

3.1.1. Показатели оценки эффективности деятельности врачей-специалистов:

- своевременное, правильное оформление и ведение учетно-отчетной медицинской документации;

- соблюдение этических и деонтологических норм в общении с коллегами, пациентами, родственниками пациентов;

- обоснованность выдачи и продления листка нетрудоспособности, наличие нарушений при выписке пациента;

- тенденция к росту процента больных выписанных с положительным исходом заболевания (выздоровление, улучшение);

- пропаганда здорового образа жизни среди населения;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда.

3.1.2. Критерии оценки эффективности деятельности врачей - специалистов:

- число мероприятий в рамках санитарно-просветительской работы с пациентами;

- количество новых методов исследования и лечения пациентов, применяемых врачом;

- количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов и их родственников.

3.2. Для среднего медицинского персонала:

3.2.1. Показатели оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала:

- правильный учет, хранение, обеспечение отделения медикаментами, спиртом, перевязочным материалом, медицинским оборудованием;

- своевременное, правильное оформление и ведение учетно-отчетной медицинской документации;

- соблюдение этических и деонтологических норм в общении с коллегами, пациентами, родственниками пациентов;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда;

- контроль за сохранностью оборудования и инструментария.

3.2.2. Критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала:

- количество случаев осложнений у пациентов, связанных с выполнением процедур и манипуляций;

- количество обоснованных жалоб пациентов на средний медицинский персонал;

- число отделенческих и общебольничных конференций, в которых принято участие, число посещенных тематических занятий по повышению квалификации.

4. Дома ребенка:

4.1. Для врачей-специалистов:

4.1.1. Показатели оценки эффективности деятельности врачей-специалистов:

- соблюдение порядков оказания медицинской помощи;

- смертность детей в доме ребенка среди предотвратимых случаев;

- полнота охвата профилактическими осмотрами детей;

- соблюдение этических и деонтологических норм в общении с коллегами, пациентами, родственниками пациентов;

- эффективность профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий;

- организация рационального питания;

- своевременное, правильное оформление и ведение учетно-отчетной медицинской документации.

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда.

4.1.2. Критерии оценки эффективности деятельности врачей - специалистов:

- количество случаев травматизма;

- количество детей, охваченных диспансеризацией, профилактическими прививками в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок; охват детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации.

4.2. Для среднего медицинского персонала:

4.2.1. Показатели оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала:

- наличие осложнений от манипуляций;

- своевременное, правильное оформление и ведение учетно-отчетной медицинской документации;

- соблюдение этических и деонтологических норм в общении с коллегами, пациентами, родственниками пациентов;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда;

- соблюдение правил по уходу за детьми;

- выполнение врачебных назначений;

- владение практическими навыками доврачебной помощи;

- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда.

4.2.2. Критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала:

- количество случаев травматизма;

- количество обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работу административно-хозяйственного персонала.

5. Каждый критерий оценки эффективности деятельности работников в учреждении оценивается определенным количеством баллов и утверждается руководителем учреждения по каждому структурному подразделению.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников устанавливаются при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода.