Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 апреля 2011 г. N 17(96) "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района" (утратило силу)

Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области
от 28 апреля 2011 г. N 17(96)
"О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 25 февраля 2013 г. N 7 настоящее решение признано утратившим силу

Принято Советом Кинешемского

муниципального района 28 апреля 2011 года

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района, руководствуясь статьями 9, 12 и 26 Устава Кинешемского муниципального района, Совет Кинешемского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района, утвержденное решением Кинешемского районного Совета депутатов от 19 февраля 2009 года N 3(337) (в редакции решений Совета от 20.03.2009 N 16(350), от 01.07.2009 N 33(367), от 24.09.2009 N 51(385)).

2. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 марта 2011 года.

Глава Кинешемского

муниципального района

Н.А. Лебедев

Изменения,
которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района, утвержденное решением Кинешемского районного Совета депутатов от 19 февраля 2009 года N 3(337)
(утв. решением Совета Кинешемского муниципального района от 28 апреля 2011 г. N 17(96))

1. Главу III Положения изложить в следующей редакции:

"

III. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителей учреждений определяется по следующей формуле:

                      ДО = Огр х Кд, где

ДО - должностной оклад руководителя;

Огр - минимальный оклад по группе оплаты труда;

Кд - повышающий коэффициент по должности.

Минимальный оклад (Огр) по группе оплаты труда определяется исходя из следующей кратности к средней заработной плате основного персонала:

Группа по оплате труда руководителей	Значение кратности
I	1,79
II	1,7
III	1,6
IV	1,55
V	1,5

Повышающий коэффициент по должности (Кд) зависит от коэффициента уровня управления и квалификационной категории.

Коэффициент уровня управления зависит от группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей	Повышающий коэффициент по должности
	Без квалификационной категории	Первая квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
I	1,34	1,55	1,68
II	1,25	1,45	1,56
III	1,16	1,35	1,45
IV	1,08	1,25	1,35
V	1,0	1,16	1,25

3. Определение средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждений, используемой для определения должностного оклада руководителей, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

При определении размера среднемесячной заработной платы основного персонала учитываются средства, формирующие фонд оплаты труда, за исключением средств федерального бюджета, получаемых по реализации национального проекта "Здоровье", средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу учреждений, приводится в приложении N 4 к настоящему Положению.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число мест в дневных стационарах.

6. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 4 настоящей главы.

7. Трудовой договор руководителей учреждений в части заработной платы подлежит согласованию с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования по Ивановской области.

8. Конкретный размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается распоряжением Администрации Кинешемского муниципального района по согласованию с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования по Ивановской области.

Заработная плата руководителей учреждений пересматривается ежегодно в соответствии с изменениями средней заработной платы основного персонала за предыдущий год.

9. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада руководителей учреждений по группе оплаты труда с применением повышающего коэффициента по должности.

10. При определении должностного оклада главных бухгалтеров применяется повышающий коэффициент по должности без квалификационной категории.

11. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комиссией по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей муниципальных учреждений по результатам деятельности муниципальных учреждений, созданной в Департаменте здравоохранения Ивановской области (далее - Комиссия).

12. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждений, с учетом критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, утвержденных приказами руководителей учреждений.

13. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района, средств обязательного медицинского страхования, за исключением средств, полученных на дополнительные выплаты медицинскому персоналу участковой службы, общей врачебной практики, скорой помощи, фельдшерско-акушерских пунктов и других средств в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", предусмотренных на оплату труда учреждений.

14. В учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

2) выплаты за наличие почетного звания, нагрудного знака ("Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения");

3) выплаты за наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);

4) выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

5) премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (квартал).

15. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев:

1) выполнение объемов амбулаторно-поликлинической помощи (с учетом дневного стационара) и круглосуточной стационарной помощи по счетам, принятым к оплате, свыше установленного на соответствующий финансовый год плана-задания;

2) выполнение основных показателей реализации Программы модернизации здравоохранения Ивановской области, а именно отсутствие роста показателей смертности населения от злокачественных новообразований, от болезней системы кровообращения, органов дыхания, органов пищеварения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;

3) участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", выполнение плана диспансеризации населения.

16. Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклада и носит единовременный характер.

17. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за наличие почетного звания:

"Народный врач" - в размере 25 процентов должностного оклада;

"Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов должностного оклада;

2) за награждение нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов должностного оклада.

18. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:

доктор медицинских наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов должностного оклада.

19. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

20. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области и критериями оценки эффективности работы их руководителей, установленными приложением 1 к Методическим рекомендациям по установлению выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области, утвержденным приказом Департамента здравоохранения Ивановской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области от 09.02.2011 г. N 36/22.

21. Стимулирующие выплаты устанавливаются при условии отсутствия нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области строго в установленные сроки).

22. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (квартал) руководителям учреждений устанавливаются Комиссией.

Руководитель учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования по Ивановской области аналитическую информацию о результатах деятельности.

Аналитическая информация о результатах деятельности руководителей за отчетный период представляется на печатном носителе в форме заполненной Таблицы показателей результатов деятельности, в которой указываются:

1) порядковый номер показателя:

2) наименование показателя;

3) сравнительное значение показателя за отчетный период и аналогичный период предыдущего года;

4) количество баллов, соответствующее значению за отчетный период;

5) итоговое количество баллов.

Перечень показателей и их оценка (в баллах) должны соответствовать целевым показателям деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области и критериям оценки эффективности работы их руководителей.

Руководители учреждений отвечают за своевременное предоставление достоверной информации на рассмотрение Комиссии. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием, стимулирующие выплаты руководителям учреждений по решению Комиссии не устанавливаются.

По результатам работы Комиссии в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Ивановской области направляется выписка из ведомости установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал) для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения.

23. Максимальный размер средств, направляемых на оплату труда руководителям учреждений, за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности (оказания платных медицинских услуг) устанавливается в размере не более 2% от суммы доходов, полученных учреждением от предпринимательской деятельности и направленных на оплату труда в месяц. Размер ежемесячного вознаграждения руководителей учреждений за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности, не может превышать величины их должностного оклада, установленного трудовым договором.".

2. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Типовому положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Кинешемского

муниципального района

Таблица 1. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности и минимальные оклады по квалификационным уровням в составе ПКГ должностей медицинских работников

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад, (рублей)
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица)	1,00	2010
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	1,04
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	1,00	2470
	Медицинский статистик	без категории - 1,04 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25
	Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной	без категории - 1,08 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	2600
	Лаборант, рентгенолаборант	без категории - 1,08 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медсестра в школе, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	2900
	Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая	без категории - 1,08 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25
4 квалификационный уровень	Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	3150
	Зубной врач	без категории - 1,04 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	без категории - 1,06 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	3435
	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (медицинская сестра, акушерка)	без категории - 1,04 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-интерн	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	3600
	врач-стажер, провизор-стажер	без категории - 1,04 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты*	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	4100
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений**, врачи-терапевты участковые, врачи - педиатры участковые, врачи общей практики	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	4280
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	4460

* Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Четвертый квалификационный уровень распространяется на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах;

- врачей-анестезиологов - реаниматологов, врачей-рентгенологов, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, ***	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	4820
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	без категории - 1,00 2 кат-я - 1,08 1 кат-я - 1,16 высшая кат-я - 1,25	5205

*** Кроме заведующих, отнесенных к 2 квалификационному уровню.

3. Приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Кинешемского

муниципального района

Перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения

1. Врачи-специалисты (без руководителей учреждений и структурных подразделений);

2. Средний медицинский персонал (без руководителей структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала, старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров).".

4. В приложении N 5:

1) пункты 1, 2, 3, 2, 3 считать соответственно пунктами 1-5;

2) пункт 3 дополнить словами "- Врач-методист".