Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Правительства Ивановской области от 31 июля 2014 г. N 312-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Документ вносит изменения в порядок оплаты труда руководителей государственных учреждений Ивановской области. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения. Конкретные условия оплаты труда руководителей государственных учреждений Ивановской области устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329.

Постановление вводит определения следующих категорий работников учреждения: "основной персонал", "вспомогательный персонал", "административно-управленческий персонал".

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.


Постановление Правительства Ивановской области от 31 июля 2014 г. N 312-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области"


Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования


Текст постановления опубликован в "Собрании законодательства Ивановской области" от 12 августа 2014 г., N 31 (700)