Статья 4

Статья 4. Порядок и размеры квотирования рабочих мест на предприятиях

Конкретные предложения о размерах квот рабочих мест и сроках их действия, предоставленные районным (межтерриториальным) центром занятости населения соответствующего района, органами по труду совместно с работодателями и общественными организациями, представляющими интересы данных групп граждан, вносятся на рассмотрение координационного комитета содействия занятости и утверждение администрациями районов (городов). Свои решения о квотировании рабочих мест администрации районов (городов) представляют Коллегии администрации области для принятия общего постановления по Орловской области.

О введении квоты рабочих мест администрации районов (городов) информируют работодателя и центры занятости населения не позднее трех дней с момента ее принятия. Работодатели приступают к исполнению решения администрации по созданию квотируемых рабочих мест с момента получения сообщения.

Квота рабочих мест устанавливается предприятиям, учреждениям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек. Размер квоты для категории граждан, указанных в абзаце втором части первой статьи 2 настоящего Закона, определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда в районе (городе), на срок не менее календарного года и в объеме не менее 4 %, в том числе для инвалидов не менее 2 % и не более 4 % от среднесписочной численности работников на предприятиях, в учреждениях и организациях с учетом ранее принятых.

ГАРАНТ:

О мерах по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, на 1999 г. см. постановление Главы администрации области от 24 февраля 1999 г. N 91