Статья 1

Статья 1.Внести в Закон Орловской области от 14 августа 1997 года N 46-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области" (в последней редакции от 21 декабря 2001 N 235-ОЗ) следующие изменения:

часть 2 статьи 38 изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается представительным органом местного самоуправления в кратном исчислении к минимальному размеру оплаты труда и индексируется с учетом инфляции, решений федеральных и областных органов государственной власти о повышении заработной платы работникам бюджетной сферы и при наличии необходимых средств в бюджете муниципального образования.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствующем муниципальном образовании должны быть едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностных окладов к минимальному должностному окладу:

в муниципальных образованиях первого уровня:

ведущего специалиста - 1,3;

заместителя главы администрации - 2,3;

главы муниципального образования, руководителя исполнительного органа муниципального образования - 2,5;

в муниципальных образованиях второго уровня и городах областного значения:

специалиста 2 категории - 1;

специалиста 1 категории - 1,2;

ведущего специалиста - 1,4;

главного специалиста - 1,7;

заведующего сектором, заместителя начальника отдела - 2;

консультанта, советника (помощника) выборного должностного лица - 2,2;

начальника отдела в составе управления, комитета - 2,3;

начальника отдела - 2,5;

заместителя начальника управления, председателя комитета - 2,7;

председателя комитета - 2,8;

начальника управления - 3;

заместителя главы администрации - 3,5;

первого заместителя главы администрации - 3,7;

главы муниципального образования, руководителя исполнительного органа муниципального образования - 5,5.

Минимальный должностной оклад устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования:

менее 3 тысяч человек - не более 1,7 минимальных размеров оплаты труда;

от 3 до 5 тысяч человек - не более 2,0 минимальных размеров оплаты труда;

от 5 до 10 тысяч человек - не более 2,1 минимальных размеров оплаты труда;

от 10 до 17 тысяч человек - не более 2,25 минимальных размеров оплаты труда;

от 17 до 100 тысяч человек - не более 2,5 минимальных размеров оплаты труда;

свыше 100 тысяч человек - не более 3,5 минимальных размеров оплаты труда.

Главе муниципального образования, руководителю исполнительного органа муниципального образования первого уровня решением соответствующего представительного органа местного самоуправления за особые условия работы устанавливается надбавка к должностному окладу в размере не более 60 процентов от должностного оклада.

Главе муниципального образования, руководителю исполнительного органа муниципального образования второго уровня решением соответствующего представительного органа местного самоуправления за особые условия работы устанавливается надбавка к должностному окладу в размере не более 100 процентов от должностного оклада.

Муниципальным служащим устанавливается надбавка за 2 класс квалификационного разряда в размере одного минимального размера оплаты труда, за 1 класс квалификационного разряда - в размере двух минимальных размеров оплаты труда.".