Статья 4. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров

Статья 4. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров

Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:

законности;

доступности информации о резерве управленческих кадров;

включения в резерв управленческих кадров, как правило, на конкурсной основе;

добровольности включения в резерв управленческих кадров;

единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

объективности оценки кандидатов при включении в резерв управленческих кадров и назначении (избрании) на вакантные должности с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективности использования резерва управленческих кадров;

непрерывности работы с резервом управленческих кадров;

ротации кадров.