Статья 3. Резерв управленческих кадров и его задачи

Статья 3. Резерв управленческих кадров и его задачи

Информация об изменениях:

Законом Орловской области от 6 июня 2011 г. N 1212-ОЗ в часть 1 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. Резерв управленческих кадров Орловской области (далее - резерв управленческих кадров) - группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Орловской области, имеющих опыт управленческой работы, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях.

Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учета, подготовки управленческих кадров.

2. Основные задачи резерва управленческих кадров:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;

реализация права государственных гражданских служащих на должностной рост;

реализация прав граждан на свободу труда, участие в управлении делами государства;

реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.