Статья 11. Уровни резерва управленческих кадров

Статья 11. Уровни резерва управленческих кадров

1. Резерв управленческих кадров состоит из двух уровней:

действующий резерв;

перспективный резерв.

2. Действующий резерв формируется из граждан, соответствующих квалификационным и иным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в резерв, способных ее занять без дополнительной подготовки в настоящее время.

Информация об изменениях:

Законом Орловской области от 6 июня 2011 г. N 1212-ОЗ в часть 3 статьи 11 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

3. Перспективный резерв формируется из граждан, соответствующих квалификационным требованиям по образованию к должности, на замещение которой они включаются в резерв, однако которым необходимо дополнительное профессиональное развитие, в том числе и приобретение необходимого стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.