Статья 4. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 4. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в размерах:

1) высшие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

2) главные должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ведущие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) старшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада;

5) младшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада.

2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в том числе в условиях, отличающихся от нормальных;

2) компетентность при выполнении служебных обязанностей, качественное выполнение работы, высокая исполнительская дисциплина;

3) наличие у муниципального служащего дополнительного образования, переподготовки, влияющих на более качественное выполнение служебных обязанностей.

3. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей представителем нанимателя (работодателя) может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, но не ниже уровня 20 процентов должностного оклада муниципального служащего.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.