Раздел I. Общие положения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Министерства труда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ и нормами трудового законодательства РФ в целях упорядочения оплаты труда руководителей, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.2. Настоящее Положение регулирует определение должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.3. Основная цель положения - обеспечение единого подхода к упорядочению оплаты труда руководителей, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.4. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

1.5. Основанием для определения должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя при заключении с ним контракта является представление исходных данных с обоснованием расчетов.

Исходные данные и расчеты подписываются руководителем, главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия и заверяются печатью.

1.6. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий.

1.7. Данное Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

1.8. По вопросам, не предусмотренным настоящим Положением, применяются действующее законодательство РФ и нормативно-правовые акты администрации города.