Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 27 декабря 2016 г. N 532 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 апреля 2010 г. N 125

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

3 августа, 8 ноября 2010 г., 6 ноября 2012 г., 27 декабря 2016 г., 31 марта, 3 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее соответственно - Положение, Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области".

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности работников Учреждений за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы.

1.3. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах утвержденных фондов оплаты труда, включают в себя все должности работников, утверждаются приказами Учреждений и согласовываются с органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

1.4. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются на календарный год в соответствии с настоящим Положением, исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

При формировании фондов оплаты труда работников Учреждений учитываются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) выплаты компенсационного характера.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении;

премиальная выплата по итогам работы за месяц.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Прочие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством (в том числе премии по итогам работы за квартал, за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к профессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.8. Общая сумма выплат, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Положения, в год не может превышать четырехкратного размера заработной платы работников Учреждений с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения.

1.9. Прочие компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам Учреждений осуществляются за счет экономии в пределах фондов оплаты труда работников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.10. Правила исчисления размеров и порядок осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 1.9 настоящего Положения, определяются положениями Учреждений о выплатах компенсационного характера, утверждаемыми приказами Учреждений.

1.11. Месячная заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, ежемесячную выплату за стаж работы в Учреждении, премиальную выплату по итогам работы за месяц, а также выплаты, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения.

Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.12. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплату заработной платы работникам, привлекаемым Учреждениями помимо работников, оплата труда которых осуществляется из фондов оплаты труда, формируемых за счет средств бюджета Орловской области.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 3 октября 2017 г. N 413 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для работников Учреждений должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	4363,84
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5454,8
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	8727,68
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	10 909,6

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 3 октября 2017 г. N 413 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для работников Учреждений по профессиям рабочих должностные оклады устанавливаются исходя из отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад в рублях
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3818,36
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	6513,03

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 3 октября 2017 г. N 413 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждений, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Водитель-курьер	6545,76
Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям	8727,68
Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям	9273,16
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения	9818,64
Начальник отдела	10 909,6

2.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий Учреждений могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Положения об аттестационных комиссиях Учреждений и их состав утверждаются приказами Учреждений.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам Учреждений с учетом квалификационного уровня, их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы (таблица 4).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников Учреждений на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа/ наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент к должностному окладу
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	0,1
	2	0,2
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	0,1
	2	0,15
	3	0,2
	4	0,25
	5	0,3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	0,201
	2	0,21
	3	0,23
	4	0,24
	5	0,58
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	0,05
	2	0,1
	3	0,701 - 0,801*
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	0,35
	2	0,4
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	0,25
	2	0,27
	3	0,29
	4	0,31
Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям	-	0,201
Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям	-	0,44
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения	-	0,646
Начальник отдела	-	0,701
Водитель-курьер	-	0,5

_________________________

* Повышающий коэффициент к должностному окладу 0,701 устанавливается работникам обособленных структурных подразделений Учреждений с количеством окон обслуживания заявителей до 10; 0,751 - с количеством окон обслуживания заявителей от 10 до 25; 0,801 - с количеством окон обслуживания заявителей свыше 25.

2.6. Ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении (таблица 5) устанавливается приказами Учреждений в процентном отношении к должностному окладу без учета персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Таблица 5

Стаж работы в Учреждении	Выплата к должностному окладу, в %
От 1 года до 5 лет	10,0
От 5 лет до 10 лет	15,0
От 10 лет до 15 лет	20,0
Свыше 15 лет	30,0

2.7. Право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении в указанных размерах возникает в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

2.8. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).

2.9. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, включаются:

а) периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;

б) периоды прохождения государственной службы, муниципальной службы;

в) периоды замещения выборных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления;

г) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации;

д) периоды работы в организациях бюджетной сферы;

е) периоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых будут способствовать успешной работе в Учреждении.

2.10. При совмещении должностей ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении начисляется на оклад по основной работе.

2.11. Если право на установление или изменение размера ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении наступило в период нахождения работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление и выплата нового размера ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится со дня окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.12. Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится по представлению комиссий по установлению стажа работы в Учреждении.

2.13. Положения о комиссиях по установлению стажа работы в Учреждении и их состав утверждаются приказами Учреждений.

2.14. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится на основании приказов Учреждений в размере до 50% к должностному окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится в течение месяца, следующего за отчетным.

2.15. Конкретные размеры премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяются с учетом результатов работы Учреждений, а также их обособленных структурных подразделений в соответствии с положениями о порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы.

Положения о порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказами Учреждений по согласованию с органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

2.16. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам снижается (вплоть до ее лишения) в соответствии с приказами Учреждений:

а) за нарушение должностных инструкций;

б) за невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) за нарушение внутреннего распорядка;

д) за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

е) за прогул без уважительных причин;

ж) за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

з) за недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей.

2.17. Основания и порядок лишения или уменьшения премиальной выплаты работникам Учреждений по итогам работы за месяц определяются положениями Учреждений о премиальных выплатах по итогам работы, утверждаемыми приказами Учреждений по согласованию с органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

Лишение работника премиальной выплаты по итогам работы за месяц не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой дисциплины.

2.18. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений осуществляются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

3.2. Заработная плата работникам Учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные приказами Учреждений сроки. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, выплата премий и материальной помощи осуществляется в сроки, утвержденные приказами Учреждений.

Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работники извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.3. При уходе в отпуск работникам Учреждений один раз в год не позднее чем за три дня до начала отпуска выплачивается единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения. При делении отпуска на части единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении первой его части.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года.

3.4. Вновь принятым работникам единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

При увольнении работника, получившего единовременную материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, сумма единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит перерасчету пропорционально отработанному времени в текущем году. Работникам Учреждений, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, выхода на пенсию, сокращения численности или штата работников, ушедшим в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, единовременная материальная помощь выплачивается полностью.

3.5. Работникам в честь 50-летнего юбилея, а также при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, выплачивается материальная помощь в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения.

3.6. В соответствии с приказами Учреждений выделяется разовая материальная помощь в размере десяти тысяч рублей в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги, погребение близких родственников работников Учреждений (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае смерти работников Учреждений, на похороны бывших работников Учреждений, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости.

3.7. В соответствии с приказами Учреждений выделяется разовая материальная помощь в размере до тридцати тысяч рублей работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций.

3.8. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений на основании их письменного заявления (в случае смерти работников (бывших работников) Учреждений - на основании письменного заявления близких родственников работников (бывших работников) Учреждений).