Раздел III. Порядок определения минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии

III. Порядок определения минимальной тарифной ставки рабочего
первого разряда основной профессии

3.1. При определении размера должностного оклада учитывается тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, установленная коллективным договором предприятия, на основе норм законодательства РФ о труде, рекомендаций отраслевого тарифного соглашения и в пределах финансовых средств, имеющихся у предприятия, по согласованию с Управлением муниципального имущества г. Орла, с учетом результатов рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятия на заседании отраслевой балансовой комиссии.

3.2. При выработке предложений по величине тарифной ставки первого разряда учитываются финансовое состояние предприятия, состояние структуры бухгалтерского баланса, достижение оптимального соотношения между ростом производительности и фондом оплаты труда на данном предприятии за прошедший период, положительная динамика балансовой стоимости основных и оборотных средств.

3.3. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.4. В случае если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется по согласованию с отраслевым управлением администрации города. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1-го разряда или таковой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1-го разряда, предусмотренная в действующем положении об оплате труда работников предприятия, согласованном с Управлением муниципального имущества.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть определена также расчетным путем на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в постановлении СМ СССР от 17 сентября 1986 г. N 1115.

3.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной производственной деятельности.

3.6. В том случае, если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то установление должностного оклада руководителя предприятия производится согласно п. 6 письма Министерства труда от 28.04.94 г. N 727-РБ в зависимости от фактической квартальной зарплаты работников, входящих в первую (низшую) квалификационную группу.

3.7. Если при расчете, исходя из максимального количества ставок 1 разряда, оклад руководителя резко возрастает, то рекомендуется устанавливать его из меньшего количества ставок с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.