Раздел II. Должностной оклад

II. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии и коэффициента кратности к ней, определяемого с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов выполняемых работ и услуг, исходя из следующих показателей:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 4 апреля 2011 г. N 906 пункт 2.1 главы 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1.1

2.1.1. Значения коэффициентов кратности для определения должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения:

Списочная численность на 1-е число месяца заключения контракта	Значение коэффициента кратности
до 10	до 2
от 10 до 20	от 2 до 3
от 20 до 50	от 3 до 4
от 50 до 100	от 4 до 5
от 100 до 200	от 5 до 6
от 200 до 500	от 6 до 7
от 500 до 1500	от 7 до 8
более 1500	от 8 до 9

Предприятия транспорта

Годовой объем доходов, тыс. руб. в ценах 2000 года	Значение коэффициента кратности
до 2000	до 5
от 2000 до 5000	от 5 до 6
от 5000 до 10000	от 6 до 7
от 10000 до 20000	от 7 до 8
от 20000 до 30000	от 8 до 9
от 30000 до 40000	от 9 до 10
от 40000 до 50000	от 10 до 11
свыше 50000	от 11 до 12

Жилищное и коммунальное хозяйство

до 2000	до 5
от 2000 до 4000	от 5 до 6
от 4000 до 8000	от 6 до 7
от 8000 до 15000	от 7 до 8
от 15000 до 30000	от 8 до 9
свыше 30000	от 9 до 10

Предприятия торговли, бытового обслуживания, общественного питания, аптеки

до 1000	до 2
от 1000 до 2000	от 2 до 3
от 2000 до 3500	от 3 до 4
от 3500 до 4500	от 4 до 5
от 4500 до 6500	от 5 до 6
от 6500 до 10000	от 6 до 7
от 10000 до 20000	от 7 до 8
свыше 20000	от 8 до 9

Магазины оптики

до 1200	до 4
от 1200 до 3000	от 4 до 5
свыше 3000	от 5 до 6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 4 апреля 2011 г. N 906 пункт 2.1 главы 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1.2

2.1.2. Значение коэффициента кратности для определения должностного оклада руководителей муниципальных казенных предприятий:

Списочная численность на 1-ое число месяца заключения (перезаключения) трудового договора	Значение коэффициента кратности
от 10 до 100	до 6
от 100 до 300	от 6 до 8
от 300 до 400	от 8 до 10
от 400 до 500	от 10 до 11
от 500 до 600	от 11 до 12
свыше 600	свыше 12

2.2. Должностной оклад руководителя может быть установлен, исходя из любой кратности к величине тарифной ставки 1 разряда, в пределах, определенных для данной категории предприятия по численности работников или объему доходов.

2.3. Списочная численность работников берется на 1-е число месяца, в котором заключается контракт. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства по не зависящим от предприятия причинам контракты с руководителями муниципального предприятия могут не пересматриваться.

2.4. Объем доходов предприятия рассчитывается исходя из базовых цен на товары и услуги в 2000 году.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя производиться путем внесения соответствующих изменений в контракт в виде заключения дополнительного соглашения.