Раздел 3. Порядок установления вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3. Порядок установления вознаграждения руководителю муниципального
унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия

3.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Выплата вознаграждения производится ежеквартально в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за квартал. По итогам работы предприятия за год производится окончательный расчет суммы вознаграждения.

3.2. Размер вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается по нормативу вознаграждения, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Если за предшествующий год прибыль не была получена или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли в предшествующем квартале и суммы трех должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия.

, где:

N - норматив вознаграждения,

От - месячный должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия,

Пppg - чистая прибыль муниципального унитарного предприятия за предшествующий год.

3.3. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов и других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, менее суммы 12 должностных окладов, то норматив не рассчитывается, а вознаграждение руководителю муниципального унитарного предприятия не выплачивается.

3.4. Фактическая сумма вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму чистой прибыли, равной сумме прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

, где:

S_pr - фактическая сумма вознаграждения (размер вознаграждения),

Пр_rp - чистая прибыль расчетного периода

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое руководителю муниципального унитарного предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

Информация об изменениях:

Решением Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 23 апреля 2010 г. N 321-МПА в пункт 3.5 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Основанием для разрешения выплаты вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия является письменное распоряжение администрации города Мценска на основании решения балансовой комиссии по рассмотрению деятельности муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ города Мценска.

3.6. Размер вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия снижается по основаниям снижения и в размерах, указанных в таблице N 3 "Перечень оснований и процент снижения размера вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия".

Таблица N 3

Перечень оснований и процент снижения размера вознаграждения
руководителю муниципального унитарного предприятия

N п/п	Основание снижения размера вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия	Процент снижения размера вознаграждения
1	Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства	100
2	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, Уставом муниципального унитарного предприятия, договором о пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения	100
3	Наличие тяжелых несчастных случаев на производстве	100
4	Не выполнение требований учредителя об устранении допущенных нарушений в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности	До 100
5	Нарушение руководителем предприятия условий трудового договора (контракта)	До 100
6	Искажение фактических данных по показателям вознаграждения (премирования). Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности.	До 50
7	Другие нарушения (повышение аварийности, снижение качества, предоставляемых услуг и т.п.), повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания:	25 100
	- замечание	25
	- выговор	100

3.7. Руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (как единовременная социальная выплата к очередному отпуску).

3.8. Общая сумма заработной платы, вознаграждений, материальной помощи и других выплат из всех источников не может превышать 22 должностных окладов в год.