Раздел I. Денежное содержание и материальное стимулирование муниципальных служащих

Раздел I. Денежное содержание и материальное стимулирование
муниципальных служащих

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации)", Закона Орловской области "О муниципальной службе в Орловской области", Устава муниципального образования город Ливны.

2. Положение вводится в целях создания условий для повышения ответственности муниципальных служащих за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров.

3. Денежное содержание муниципальных служащих осуществляется за счет средств утвержденного фонда оплаты труда путем выплаты ежемесячно должностных окладов и надбавок к ним, ежемесячного денежного поощрения, премирования, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении отпуска.

4. При совмещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы распоряжением руководителя органа местного самоуправления ему устанавливается доплата в размере до 70 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника, если должностной инструкцией не предусмотрено выполнение данной работы.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 26 марта 2009 г. N 29/157-ГС в подраздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2. Должностной оклад

1. В Орловской области" базовый должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в размере 2300 рублей;

2. Размеры должностных окладов муниципальных# являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:

первый заместитель главы администрации города, председатель контрольно-ревизионной комиссии - 3,7;

заместитель главы администрации города - 3,5

начальник управления - 3,0;

помощник (советник) главы города, помощник (советник) председателя Ливенского городского Совета народных депутатов - 2,9;

председатель комитета - 2,8;

заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета - 2,7;

начальник отдела - 2,5;

начальник отдела в составе управления, начальник отдела в составе комитета - 2,3;

помощник (советник) заместителя главы города, консультант - 2,2;

заведующий сектором - 2,0;

главный специалист, аудитор -1,7;

ведущий специалист -1,4;

специалист I категории -1,2;

специалист II категории -1.

3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 подраздела 2

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет -10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет -15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет -3 0 процентов от установленного должностного оклада.

2. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).

Информация об изменениях:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 24 апреля 2008 г. N 22/89-ГС пункт 2 подраздела 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 5

5) в стаж муниципальной службы решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления включается не более 5 лет работы по специальности, соответствующей специализации по замещаемой муниципальной должности.

3. В соответствии с частью 4 статьи 35 Законом Орловской области "О муниципальной службе в Орловской области" в стаж муниципальной службы для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:

1) высшие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

2) главные должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ведущие должности - в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) старшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада;

5) младшие должности - в размере до 120 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере 100 процентов от должностного оклада.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

В соответствии с постановлением Ливенского городского Совета народных депутатов от 30 декабря 2003 года N 171/65-27-ГС "Об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну" муниципальным служащим, имеющим доступ к государственной тайне, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу.

7. Премирование

Информация об изменениях:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 24 апреля 2008 г. N 22/89-ГС в пункт 1 подраздела 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. За успешное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий ежемесячно производится премирование муниципальных служащих. Размер премии работника устанавливается распоряжением главы города в процентах от должностного оклада и пересматривается в следующем порядке:

- муниципальным служащим - "обеспечивающим специалистам", замещающим младшие (специалист I категории, специалист II категории) и старшие (ведущий специалист) должности муниципальной службы при нахождении на должностях - "обеспечивающие специалисты" в течение 2 лет и по истечении 4 лет нахождения на данных должностях муниципальной службы,

- муниципальным служащим - "специалистам", замещающим старшие (главный специалист, аудитор) и ведущие (консультант, заведующий сектором) должности муниципальной службы при нахождении на должностях соответствующей группы в течение 4 лет и по истечении 6 лет нахождения на должностях соответствующей группы муниципальной службы,

- муниципальным служащим - "помощникам (советникам)", замещающим высшие (помощник (советник) председателя Ливенского городского Совета народных депутатов, помощник (советник) главы города) и ведущие (помощник (советник) заместителя главы города) должности муниципальной службы при нахождении на должностях соответствующей группы в течение 4 лет и по истечении 6 лет нахождения на должностях соответствующей группы муниципальной службы,

- муниципальным служащим - "руководителям", замещающим ведущие (заместитель председателя комитета, начальник отдела в составе управления, комитета), главные (председатель комитета, заместитель начальника управления, начальник отдела) и высшие (первый заместитель главы города, заместитель главы города, начальник управления) должности муниципальной службы при нахождении на должностях соответствующей группы в течение 4 лет и по истечении 6 лет нахождения на должностях соответствующей группы муниципальной службы.

По результатам работы муниципальному служащему срок пересмотра премии за успешное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий может быть сокращен в 2 раза.

2. Руководитель органа местного самоуправления имеет право регулировать размеры премий работникам: полное или частичное лишение премий производится по распоряжению, в котором указываются факты допущенных работником нарушений трудовой дисциплины в период, за который производится расчет премии.

Если в расчетном периоде к работнику применялось дисциплинарное взыскание, размер премии снижается:

- при объявлении замечания - на 50%,

- при объявлении выговора - на 100%.

3. Премия не выплачивается работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

4. За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии города по распоряжению руководителя органа местного самоуправления выплачивается премия по итогам работы за год.

Размер премии, подлежащий распределению, устанавливается исходя из месячного фонда оплаты труда штатных работников на момент выплаты пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. При условии экономии средств по фонду оплаты труда денежная разница полностью используется на премирование.

В полном размере премия по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим весь календарный год.

Премия не выплачивается работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

8. Материальная помощь

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада на момент выплаты.

В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в конце года.

Муниципальным служащим, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени. Единовременная выплата и материальная помощь за предшествующий год не пересчитываются.

2. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение года, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.

3. Единовременная выплата и материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом в Российскую Армию, уходом на пенсию, увольнением в связи с достижением предельного возраста для замещения муниципальной должности выплачивается полностью, остальным уволенным работникам - пропорционально отработанному в текущем году времени.

4. Распоряжением руководителя органа местного самоуправления в целях социальной защиты в условиях роста инфляции в течение года муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь при экономии средств по смете на содержание штатных работников.

9. Другие выплаты

1. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления часть средств по выделенным бюджетным ассигнованиям на содержание аппарата управления, в том числе и фонда оплаты труда, может быть направлена на выплаты работникам в порядке компенсации стоимости общественного питания, проезда на работу на общественном транспорте.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 25 декабря 2008 г. N 27/135-ГС в пункт 2 подраздела 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Дополнительно материальная помощь может выплачиваться в качестве вознаграждения за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50 и 60 лет), присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой, достигшим пенсионного возраста, в размере ежемесячного денежного содержания на момент выплаты.

Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления сверх установленных максимальных размеров премирования.

3. Распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим почетные звания и правительственные награды, может устанавливаться надбавка в размере до 15 процентов от должностного оклада.

4. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления в случае смерти муниципального служащего (в т.ч. ранее работавшего) выделяется материальная помощь на ритуальные услуги в размер 11 000 рублей.

5. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления за многолетний добросовестный труд (25 и более лет) в органах местного самоуправления, профессионализм и ответственное отношение к своим должностным обязанностям муниципальным служащим может быть объявлена благодарность и выплачено денежное вознаграждение в размере одного минимального размера оплаты труда.

7. По распоряжению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим может выплачиваться премия к праздничным датам и иные премии.

8. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться семье работников, работавших ранее в органах местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского городского Совета народных депутатов Орловской области от 16 октября 2008 г. N 25/112-ГС раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 10

10. Денежное содержание и материальное стимулирование работников, исполняющих переданные государственные полномочия

1. Денежное содержание работников, исполняющих переданные государственные полномочия, осуществляется в соответствии с методиками, утверждаемыми областным законодательством за счет субвенций из областного бюджета.

2. Органы местного самоуправления вправе осуществлять государственные полномочия, используя собственные финансовые средства.