Статья 3. Резерв управленческих кадров и его задачи

Статья 3. Резерв управленческих кадров и его задачи

1. Резерв управленческих кадров Орловской области (далее - резерв управленческих кадров) - это сводный перечень должностей и отобранных для их замещения на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным настоящим Законом, и способных по своим деловым и личностным качествам создать профессиональное ядро системы государственного управления.

Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учета, подготовки управленческих кадров.

2. Основные задачи резерва управленческих кадров:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;

реализация права государственных гражданских служащих на должностной рост;

реализация прав граждан на свободу труда, участие в управлении делами государства;

реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.