Статья 18. Исключение из резерва управленческих кадров

Статья 18. Исключение из резерва управленческих кадров

1. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случаях:

1) личного заявления;

2) отказа от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он находился в резерве управленческих кадров;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) совершения дисциплинарного проступка, за который применено дисциплинарное взыскание;

5) осуждения его к наказанию, исключающего возможность исполнения должностных обязанностей;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при предоставлении документов, выявленного после принятия правового акта о включении гражданина в кадровый резерв;

7) назначения на иную вакантную должность гражданской (муниципальной) службы, руководителя организации в порядке должностного роста, в том числе по результатам конкурса;

8) достижения предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров (до 50 лет);

9) смерти.

2. Гражданин может быть исключен из резерва управленческих кадров в связи с невыполнением по его вине индивидуального плана его подготовки.