Статья 17. Подготовка резерва управленческих кадров

Статья 17. Подготовка резерва управленческих кадров

1. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров, планов подготовки резерва управленческих кадров органов государственной власти области, государственных органов, а также индивидуальных планов подготовки граждан, состоящих в резерве.

2. Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров формируется сроком на один год органом по управлению государственной гражданской службой Орловской области (до его формирования - исполнительным органом власти, на который возложены функции органа по управлению государственной гражданской службой Орловской области) на основании планов подготовки резерва управленческих кадров, разработанных с учетом государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, руководителей организаций, и программы развития государственной гражданской службы.

Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается Губернатором Орловской области по представлению Комиссии.

3. Планы подготовки резерва разрабатываются органами государственной власти области, государственными органами, органами местного самоуправления в соответствии со статьями 7-9 настоящего Закона сроком на один год с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре органов государственной власти области, государственных органов, учреждений, организаций, предприятий на основе анализа и прогноза движения кадров.

4. Представители нанимателя, руководители организаций осуществляют постоянный контроль за эффективностью подготовки резерва управленческих кадров, ежегодно проводят анализ проделанной работы с резервом управленческих кадров с оценкой результатов нахождения в резерве по кандидатуре каждого гражданина.